Wissen Sie, was oft übersehen wird, aber sehr wichtig ist? Die Anerkennung der großartigen Arbeit von Freiberuflern und Auftragnehmern.
Diese Fachkräfte sind wichtige Akteure in der heutigen Arbeitswelt, leisten einen bedeutenden Beitrag in verschiedenen Branchen und verdienen es, für ihre Leistungen anerkannt zu werden.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Freiberufler und Auftragnehmer, die hart für Ihr Unternehmen arbeiten, besser wertschätzen können.
Fangen wir an!
Zunächst einmal sollten wir anerkennen, wie sich die Arbeitswelt verändert hat. Vorbei sind die Zeiten, in denen der klassische 9-to-5-Bürojob die einzige Möglichkeit war, seinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Heute machen Freiberufler und Auftragnehmer einen bedeutenden Teil der Erwerbsbevölkerung aus, und ihre Zahl wächst stetig.
Allein in den USA trugen Freiberufler 1,35 Billionen Dollar zur Wirtschaft bei – ein Anstieg um 50 Milliarden Dollar gegenüber 2021. Ob Schreiben, Grafikdesign, Programmierung, Beratung oder andere Fähigkeiten: Diese Fachkräfte sind überall und leisten in verschiedensten Branchen wertvolle Beiträge.
Doch hier liegt das Problem: Trotz ihrer bedeutenden Leistungen erhalten Freiberufler und Auftragnehmer oft nicht die gleiche Anerkennung wie festangestellte Mitarbeiter.
Und das muss sich ändern.
Wenn man von zu Hause, in einem Café oder in einem Coworking-Space arbeitet, fühlt man sich leicht isoliert. Genau hier können positives Feedback und Anerkennung einen großen Unterschied machen.
Für Freiberufler, denen die tägliche kollegiale Atmosphäre eines Büros fehlt, kann ein einfaches „Tolle Arbeit!“ viel bewirken.
Das Beste daran? Anerkennung führt auch zu besseren Ergebnissen! Wenn sich Freiberufler und Auftragnehmer wertgeschätzt fühlen, sind sie eher bereit, sich über das normale Maß hinaus zu engagieren. Es ist eine Win-Win-Situation: Kunden erhalten erstklassige Arbeit und Freiberufler fühlen sich geschätzt.
Zusätzliche Belohnungen und Anreize können diesen Effekt noch verstärken. Boni, Geschenkkarten (insbesondere globale Geschenkkarten, die weltweit verschickt werden können) oder kleine Aufmerksamkeiten können Freiberufler motivieren, engagiert zu bleiben und qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern.
Studien zufolge, Unternehmen mit hoher Mitarbeiterbindung:
Wenn Sie mehr Daten über den Einfluss von Anerkennung auf die Mitarbeiterbindung benötigen, lesen Sie unseren Artikel über die Psychologie der Anerkennung.
Wie können Sie also Freelancer und Auftragnehmer, die hart für Ihr Unternehmen arbeiten, besser anerkennen?
Hier sind sechs Ideen für Sie:
Bevor Sie irgendetwas anderes tun, sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen guten Onboarding-Prozess geplant haben – denn auch Freelancer und Auftragnehmer benötigen eine gute Einarbeitung!
Helfen Sie ihnen, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und ihre Rolle zu verstehen. Das gibt ihnen das Gefühl, Teil des Teams zu sein, und hilft ihnen, schnell durchzustarten.
Da Freelancer zudem oft remote arbeiten, funktioniert die reguläre Bürokommunikation möglicherweise nicht. Nutzen Sie digitale Tools wie Projektmanagement-Apps und Instant Messaging, um sie auf dem Laufenden zu halten und einzubinden. Regelmäßige Check-ins können dazu beitragen, dass sie sich zugehörig fühlen und die Zusammenarbeit verbessern.
Einfach, aber effektiv: Eine persönliche Dankesnachricht kann unglaublich viel bedeuten und zeigen, dass Sie ihre harte Arbeit bemerkt haben und ihre Beiträge schätzen.
Ob handschriftliche Notiz oder E-Mail – sich die Zeit für ein Dankeschön zu nehmen, kann den Tag eines Freelancers bereichern!
Als Geschäftsinhaber oder Führungskraft kann es eine große Wirkung haben, Freelancer in Teammeetings oder Unternehmensnewslettern öffentlich zu würdigen.
Das stärkt nicht nur die Arbeitsmoral, sondern setzt auch ein positives Beispiel für das gesamte Team!
Eine pünktliche und faire Bezahlung von Freelancern und Auftragnehmern ist bereits eine Form der Anerkennung. Sie zeigt zudem Respekt für deren Zeit und Arbeit.
Positive Referenzen und Bewertungen helfen Freelancern dabei, neue Kunden zu gewinnen.
Wenn Sie mit der Arbeit zufrieden sind, zögern Sie nicht, eine lobende Bewertung zu hinterlassen oder ein Testimonial zu verfassen, das auf deren Website oder LinkedIn-Profil genutzt werden kann.
Regelmäßige Check-ins und Feedbackgespräche sind sehr hilfreich. Sie zeigen Freelancern Verbesserungsmöglichkeiten auf und würdigen ihre gute Arbeit. So verstehen sie ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg und fühlen sich wertgeschätzt.
Zusätzliche Belohnungen wie Boni oder Geschenkkarten können die Motivation weiter steigern und zeigen, wie sehr Sie deren Beitrag schätzen.
Über GoGift
GoGift ist ein führender globaler Anbieter von Geschenkkartenlösungen und spezialisiert auf innovative und vielseitige Dienstleistungen für über 15.000 Unternehmenskunden weltweit. Mit dem Ziel, das Schenken zu vereinfachen, bietet GoGift eine breite Palette an Geschenkkarten zahlreicher beliebter Marken an, die unterschiedlichste Geschmäcker und Vorlieben abdecken. Die Services sind darauf ausgelegt, das Schenkerlebnis zu verbessern und es sowohl für den Schenkenden als auch für den Empfänger bequemer, persönlicher und angenehmer zu gestalten.
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