Wie kultiviert man eine vielfältige und dennoch inklusive globale Belegschaft?

Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Ziele. Warum? Weil es für GoGift bei unserer globalen Ausrichtung nicht darum geht, die ganze Welt zu erreichen.

Es geht darum, unterschiedliche Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu finden, die Beziehungen stärken.

Eine inklusive Belegschaft basiert auf empathischer Kommunikation, die hilft, Ängste abzubauen, wenn es darum geht, Schwierigkeiten anzusprechen, die ganz einfach menschlich sind.

Doch Vielfalt bedeutet nicht nur unterschiedliche Ethnien, Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen. Es geht darum, auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter einzugehen: täglich zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu inspirieren. Aber so wie sich Gemeinschaften verändern und weiterentwickeln, so tut dies auch die Vielfalt. Wir müssen unsere Ansätze an die aktuelle Denkweise anpassen, um eine offene und proaktive Gesellschaft widerzuspiegeln.

GoGift ist ein Ort, an dem gute Werte, Talent, Aufgeschlossenheit und eine positive Einstellung die wichtigsten Faktoren für mehr Gerechtigkeit sind. Dies fördert die Chancengleichheit ohne geschlechtsspezifische Barrieren.

Wir sind stolz auf die Frauen an der Spitze von GoGift – 63 % unserer Mitarbeiter sind Frauen – viele davon in Führungspositionen, wie unsere CFO, Sales Director, Head of HR und Director of Legal & Compliance, um nur einige zu nennen.

Mit unserem globalen, humanistischen Ansatz ist es uns gelungen, talentierte Menschen aus über 20 Nationen und mit unterschiedlichem Hintergrund für unser wachsendes Team zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber haben eine klare Verpflichtung: ihre Mitarbeiter an erste Stelle zu setzen. Sie leben Vielfalt und Inklusion, indem Sie eine mitarbeiterorientierte Kultur unterstützen.