Wie kultiviert man eine vielfältige und zugleich inklusive globale Belegschaft?

Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unserer Ziele. Warum? Weil es für GoGift bei globaler Ausrichtung nicht darum geht, die ganze Welt zu erreichen.

Es geht darum, unterschiedliche Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu finden, die Beziehungen stärken.

Eine inklusive Belegschaft basiert auf empathischer Kommunikation. Sie hilft dabei, Ängste abzubauen, wenn es darum geht, Schwierigkeiten anzusprechen, die ganz einfach deshalb entstehen, weil wir Menschen sind.

Vielfalt bedeutet jedoch nicht nur unterschiedliche Ethnien, Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen. Es geht darum, auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen: täglich zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu inspirieren. Doch so wie sich Gemeinschaften verändern und weiterentwickeln, so tut es auch die Vielfalt. Wir müssen unsere Ansätze an die aktuelle Denkweise anpassen, um eine offene und proaktive Gesellschaft widerzuspiegeln.

GoGift ist ein Ort, an dem gute Werte, Talent, Aufgeschlossenheit und eine positive Einstellung die wichtigsten Faktoren für mehr Gerechtigkeit sind. Dies fördert Chancengleichheit ohne geschlechtsspezifische Barrieren.

Wir sind stolz auf die Frauen in Führungspositionen bei GoGift – 63 % unserer Mitarbeitenden sind Frauen. Dazu gehören unter anderem unsere CFO, unsere Vertriebsleiterin, unsere Personalleiterin sowie unsere Leiterin für Recht und Compliance.

Mit unserem globalen, humanistischen Ansatz ist es uns gelungen, talentierte Menschen aus über 20 Nationen mit unterschiedlichsten Hintergründen für unser wachsendes Team zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber haben eine klare Verpflichtung: die Mitarbeitenden an erste Stelle zu setzen. Sie leben Vielfalt und Inklusion, indem sie eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur fördern.