Engere Bindungen knüpfen und Vielfalt bei GoGift leben

Wir haben bei GoGift Silos abgeschafft und damit auch das Konzept einer „toxischen Kultur“ und isolierter Denkweisen.

Der Aufbau von Beziehungen beginnt innerhalb Ihres Unternehmens; die Mitarbeiter sollten sich wohl dabei fühlen, offen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Sie kommen an Ihren Arbeitsplatz, einen Ort, den sie lieben sollten.

Bei GoGift nutzen wir die Zeit vor Ort, um die Bindungen und Netzwerke unserer Teams durch eine silofreie „ONE-GoGift“-Initiative zu stärken. Das bedeutet, dass wir als ein Team arbeiten – eine Familie von GoGiftern über alle Abteilungen hinweg –, die gewissenhaft agiert und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsam besser zu werden. Wir fördern Zugehörigkeit jedoch nicht nur oberflächlich durch Diversität, sondern nutzen ein breiteres Spektrum. GoGift betrachtet Diversität tiefergehend, indem individuelle Persönlichkeiten und kognitive Stile berücksichtigt werden. Je vielfältiger Ihr Unternehmen ist, desto besser ist die Leistung aller.

Wir möchten, dass GoGifter ihre gesamte Persönlichkeit bei der Arbeit einbringen und ein fortschrittliches sowie transparentes Gemeinschaftsgefühl entwickeln, während sie sich persönlich weiterentwickeln.

Es ist eine Tatsache, dass Menschen wegen der anderen ins Büro kommen, für eine gemeinsame Kultur und motiviert durch den Wunsch, Kontakte zu Kollegen zu knüpfen. Um Offenheit und Flexibilität zu integrieren, hilft unsere digitale Mitarbeitererfahrung unseren Teams dabei, in Verbindung zu bleiben und unsere Unternehmenskultur innerhalb von GoGift sowie über unsere Muttergesellschaften Nordisk Film und Egmont hinweg zu erleben. GoGifter haben Zugriff auf alle Ressourcen, um sich auszudrücken, egal wo sie sind, und sich dennoch mit der Führungsebene und den Kollegen verbunden zu fühlen.

Unser Ansatz für Diversität und Inklusion hat das Wachstum und den Erfolg von GoGift positiv beeinflusst und ein Team aus kreativen und engagierten GoGiftern geschaffen, die individuelle Unterschiede und Perspektiven respektieren und schätzen.

Konzentrieren wir uns darauf, Vielfalt zu leben und zusammenzukommen – nicht weil wir müssen, sondern weil wir wollen.