Lifestyle Spending Accounts (LSAs) für mehr Mitarbeiter-Wellness

Auf der Suche nach neuen, nachhaltigen Wegen zur Gewinnung von Talenten gewinnen Lifestyle Spending Accounts (LSAs) zunehmend an Bedeutung. Diese neue Zusatzleistung zielt darauf ab, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.

In diesem Leitfaden erläutern wir den Zweck von LSAs, ihre Funktionsweise und wie Sie damit die Motivation Ihrer Mitarbeiter auf ein neues Level heben können.

Legen wir los!

Was sind Lifestyle Spending Accounts?

Lifestyle Spending Accounts (LSAs) sind vom Unternehmen finanzierte Konten für Gesundheits- und Wellnessausgaben von Mitarbeitern, die nicht durch herkömmliche Krankenversicherungen abgedeckt sind. Das Beste an LSAs ist, dass Sie sich in der Regel nicht mit Rückerstattungsprozessen befassen müssen.

Mit LSAs können Sie Budgets bereitstellen, die gezielt die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern.

Der Einfluss von LSAs auf das Engagement

Das Hauptziel des LSA-Modells ist die Förderung von Wohlbefinden und präventiver Gesundheitsvorsorge. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, sind engagierter – und Engagement ist ein entscheidender Produktivitätsfaktor für jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe.

Als Gallup-Forscher das Leistungsniveau in verschiedenen US-Unternehmen untersuchten, entdeckten sie klare Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterengagement und Geschäftsergebnissen.

Die Daten zeigen, dass Unternehmen mit einer hochmotivierten Belegschaft folgende Vorteile verzeichnen:

• 81 % weniger Fehlzeiten

• 18 % höhere Produktivität

• 23 % höhere Rentabilität

Die Bedeutung von Wellness am Arbeitsplatz

Betrachtet man die Kennzahlen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz, wird deutlich, dass zufriedene Mitarbeiter der Treibstoff sind, der den Unternehmenserfolg antreibt. Es ist so einfach und doch so komplex. Denn wie hält man eine Belegschaft dauerhaft zufrieden?

LSAs liefern einen Teil der Antwort.

Diese Art von Gesundheitsbudget hilft Mitarbeitern, gesundheitsbezogene Kosten zu decken, sofern diese in den Rahmen der vom Unternehmen festgelegten förderfähigen Ausgaben fallen.

Laut Gallup sind bis zu 75 % der medizinischen Kosten, die Unternehmen entstehen, auf vermeidbare Erkrankungen zurückzuführen. Zudem gehen weltweit jährlich über 300 Milliarden Dollar durch Mitarbeiter-Burnout verloren. Die Integration eines LSA in Ihre Strategie zur Mitarbeitermotivation kann Ihnen helfen, eine stärkere und gesündere Unternehmenskultur aufzubauen.

Wenn Sie mehr über weitere Schlüsselstrategien für einen florierenden Arbeitsplatz erfahren möchten, haben wir hier einen Leitfaden für Sie zusammengestellt.

Wofür können LSAs verwendet werden?

LSAs decken eine breite Palette an Ausgaben ab, darunter Home-Office-Ausstattung, Kinderbetreuung, Fitnesskurse und andere Aufwendungen für die Selbstfürsorge. Je nach Kontenmodell können sie auch bestimmte Lifestyle-Kosten wie berufliche Weiterbildungen, Essenslieferdienste und andere Dienstleistungen finanzieren.

Die Art des LSA hängt davon ab, worauf Sie Ihr Budget konzentrieren möchten. Um jedoch eine echte Wirkung zu erzielen, sollte das LSA Ausgaben abdecken, die normalerweise nicht in einem herkömmlichen Gesundheitsplan enthalten sind.

Hier sind einige Beispiele:

• Streaming-Dienste

• Angebote für körperliche und psychische Gesundheit

• Fitnessgeräte

• Nahrungsergänzungsmittel

• Fitnessstudio-Mitgliedschaften

• Lebensmittel und Essenslieferungen

• Fahrzeugwartung

• Finanzdienstleistungen

• Haustierbetreuung

Wie funktionieren LSAs?

LSA-Mittel sind an spezifische Unternehmensausgaben gebunden. Der Arbeitgeber legt fest, wie viel Geld bereitgestellt werden kann und welche Rahmenbedingungen für die Finanzierung gelten. Im Gegenzug erhalten die Mitarbeiter ein Budget zur Deckung verschiedener Wellness-Ausgaben.

Die Idee dahinter ist, dass Mitarbeiter selbst entscheiden können, welche Leistungen am besten zu ihrem individuellen Lebensstil passen.

Als Führungskraft können Sie durch den Einsatz von LSAs einen enormen Mehrwert erzielen. LSAs sind nicht nur ein wirksames Instrument zur Förderung der Work-Life-Balance, sondern können auch neue Talente anziehen und Ihre Leistungsträger langfristig binden.

Es gibt zwei Möglichkeiten für Mitarbeiter, auf LSA-Mittel zuzugreifen:

1. Über ein virtuelles Konto: Mitarbeiter können über eine Online-Plattform oder eine mobile App auf LSA-Mittel zugreifen. Ein virtuelles Konto ermöglicht es ihnen, verfügbare Mittel nachzuverfolgen und Einkäufe direkt bei zugelassenen Anbietern zu tätigen.

2. Über Kostenerstattung: Mitarbeiter können auf LSA-Mittel zugreifen, indem sie förderfähige Ausgaben zunächst selbst bezahlen und anschließend einen Erstattungsantrag beim Arbeitgeber einreichen. Sobald die Ausgabe geprüft und genehmigt wurde, erstattet der Arbeitgeber den Betrag an den Mitarbeiter.

Vorteile von LSAs für Unternehmen

LSAs bieten zahlreiche Vorteile für Mitarbeiter, können aber auch für Arbeitgeber sehr wertvoll sein. Zu den Vorteilen eines LSA gehören:

• Es verschafft dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die LSAs anbieten, können ihr Angebot an Zusatzleistungen auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt verbessern und so Top-Talente gewinnen.

• Das Angebot von LSA-Budgets hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab und hilft dabei, Talente langfristig zu binden.

• Dies kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit führen, was automatisch mehr Engagement und Produktivität erzeugt.

• Es trägt zum Aufbau einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur bei – einer Kultur, die auf die individuellen Wellness-Bedürfnisse jedes Mitarbeiters eingeht.

• Es hebt Ihre Anerkennungskultur auf eine neue Ebene. Über die klassische Gehaltserhöhung hinaus ergänzen LSAs andere betriebliche Leistungen wie Geldprämien und Geschenkgutscheine.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Belohnungen die Mitarbeitermotivation fördern.

LSA, FSA oder HSA?

Vielleicht haben Sie schon von Health Savings Accounts (HSAs) gehört und fragen sich, ob das dasselbe ist. Möglicherweise sind Ihnen auch Flexible Spending Accounts (FSAs) ein Begriff.

Im Gegensatz zu LSAs sind HSAs und FSAs steuerbegünstigte persönliche Konten für medizinische Ausgaben und andere Kosten. Sie werden nicht vom Arbeitgeber finanziert. Um ein HSA oder FSA zu nutzen, müssen Sie das Konto selbst einrichten. Sobald dies geschehen ist, können damit medizinische Ausgaben und andere Eigenkosten steuerfrei gedeckt werden.

Aufbau einer Engagement-Strategie mit LSAs

Immer mehr Mitarbeiter fordern flexible Zusatzleistungen. Einige Arbeitgeber haben bereits reagiert. Im Jahr 2022 hatten 9 % der Unternehmen LSAs als zusätzliche Leistung eingeführt. 2023 nutzten bereits 13 % LSAs. Weitere 35 % planten dies für 2024. Bis 2025 werden voraussichtlich 43 % der Arbeitgeber diese anbieten.

Der Trend ist eindeutig. Integrieren Sie LSAs, um Ihre Strategie zur Mitarbeiteranerkennung zu stärken.

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