Millennials sind die größte Generation heute und werden bis 2030 den Arbeitsmarkt dominieren.
Deshalb ist es wichtig, ihre Präferenzen zu verstehen, um sie zu gewinnen und zu binden, insbesondere angesichts ihres Rufs, häufig den Arbeitgeber zu wechseln.
Für die meisten Millennials bedeutet ein attraktiver Arbeitsplatz mehr als nur Gehalt und Jobtitel. Viele legen Wert auf Engagement, sinnstiftende Projekte und die Möglichkeit, etwas zu bewirken.
In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Loyalität von Millennials verstehen und fördern können. Wir beleuchten wichtige Erkenntnisse darüber, was Millennials motiviert, einem Arbeitgeber treu zu bleiben.
Um Millennials als Arbeitgeber erfolgreich zu binden, müssen wir zunächst verstehen, was sie antreibt und wie sie ihre Arbeitgeber und Kollegen wahrnehmen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, ihr Potenzial als Mitarbeiter und zukünftige Führungskräfte optimal zu nutzen.
Werfen wir also einen Blick auf die wichtigsten Fakten über Millennials. Auch wenn die Daten je nach Quelle variieren können, haben wir hier die grundlegenden Informationen zusammengefasst, um ein besseres Verständnis für diese Generation zu gewinnen.
Millennials sind heute zwischen 20 und Anfang 40 und wurden in der Regel zwischen 1981 und 1995 geboren, wobei die genauen Altersgrenzen je nach Quelle leicht abweichen können.
Als „Generation Y“ bekannt, sind Millennials die erste Generation von Digital Natives. Sie sind technikaffin, ständig vernetzt und selten ohne Smartphone oder Tablet anzutreffen. Da sie über eine höhere formale Bildung verfügen als jede Generation zuvor, haben sie durch den frühen Umgang mit verschiedenen Medien ihre Multitasking-Fähigkeiten geschult.
Die aktuelle Belegschaft umfasst zudem folgende Generationen:
Millennials stellen eine bedeutende demografische Gruppe dar und umfassen weltweit etwa 1,8 Milliarden Menschen, was ungefähr einem Viertel der Weltbevölkerung entspricht. Laut Pew Research gibt es allein in den Vereinigten Staaten 72,1 Millionen Millennials, womit sie die Generation der Babyboomer zahlenmäßig übertreffen.
Sie betrachten ihre Beschäftigung wie anspruchsvolle Konsumenten und suchen nach Aufgaben und Organisationen, die ihre beste Leistung fördern. Als Manager oder Teamleiter müssen Sie deren Erwartungen an Stellenprofile, Führung und Unternehmenskultur verstehen, um sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Millennials sind für ihre digitale Kompetenz bekannt und fühlen sich im Umgang mit Technologien wie Smartphones, Tablets und Laptops zu Hause. Sie nutzen das Internet intensiv – laut Gallup greifen 85 % der Millennials über ihr Smartphone auf das Internet zu und erwarten, dass sie auch arbeitsbezogene Aufgaben mobil erledigen können.
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei Millennials ist, dass sie sowohl bei Konsumentscheidungen als auch bei ihrer Karriereplanung Wert auf Sinnhaftigkeit legen. Sie suchen Unternehmen, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen, wobei 75 % bereit sind, ein geringeres Gehalt in Kauf zu nehmen , wenn sie dafür bei einem Unternehmen arbeiten können, das ihre Werte teilt.
Laut Financial Timessind Millennials stark urban geprägt und bevorzugen das Leben in der Stadt. Dies spiegelt einen globalen Trend wider, der insbesondere in Entwicklungsländern zu beobachten ist, wo die Urbanisierungsraten in den letzten Jahrzehnten stark angestiegen sind.
Wenn Sie Millennial-Fachkräfte gewinnen und halten möchten, sollten Sie sich auf Mitarbeiter-Benefits konzentrieren, die deren Werte widerspiegeln – insbesondere in den Bereichen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI), Mitarbeiterwohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle.
Hier sind einige wichtige Mitarbeiter-Benefits für Millennials, die Sie kennen sollten.
Millennials schätzen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice und alternative Zeitmodelle, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Zum Beispiel: 71 % der berufstätigen Millennials möchten die Chance haben, im Ausland zu arbeiten und 31 % bevorzugen eine Vier-Tage-Woche.
Millennials schätzen es, für ihre Leistungen anerkannt und belohnt zu werden. Programme wie Leistungsprämien, öffentliche Anerkennung und Auszeichnungen als Mitarbeiter des Monats, etwa in Form von Geschenkgutscheinen oder Ähnlichem, werden sehr geschätzt, da Millennials regelmäßiges Feedback, Ermutigung und Bestätigung suchen.
Möchten Sie mehr erfahren? Erfahren Sie mehr über die Auswirkungen von Mitarbeiter-Anerkennungsprogrammen!
Da 95 % der Millennials die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance betonen, ist es ratsam, Leistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen, Wellnessprogramme und betriebseigene Fitnessstudios in Betracht zu ziehen. Diese helfen Millennials dabei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren, was wiederum ihre Produktivität und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber fördert.
Millennials legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum. Tatsächlich zeigt eine Umfrage von PwC , dass berufliche Weiterbildung für sie der wichtigste Benefit ist. Arbeitgeber, die Schulungsprogramme, Mentoring-Initiativen und die Übernahme von Studiengebühren anbieten, sind für diese Generation attraktiver – behalten Sie das im Hinterkopf!
Wellness-Initiativen, die körperliche Fitness, psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden fördern, kommen bei Millennials sehr gut an. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Meditations-Apps und Wellness-Challenges sind beliebt – 73 % der Millennial-Mitarbeiter wünschen sich digitalen Zugang zu Trainingsangeboten, laut einer Umfrage von Les Mills.
Wenn Sie Inspiration suchen, finden Sie hier alles, was Sie über Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wissen müssen.
Untersuchungen zufolge sind 83 % der Millennials engagierter, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz inklusiv ist. Ein Mitarbeiterbenefit für Millennials ist daher ein inklusives Arbeitsumfeld. Initiativen wie Mitarbeiternetzwerke und Schulungen zu unbewussten Vorurteilen können ein vielfältiges Umfeld fördern.
Die Inklusion von LGBTQ+ ist besonders wichtig, da ein Zugehörigkeitsgefühl die Leistung um 56 % steigern kann, doch 35 % der LGBT-Personen verbergen am Arbeitsplatz immer noch ihr wahres Ich, weil sie Diskriminierung fürchten.
Ein zentraler Fokus, um die Loyalität von Millennials zu gewinnen, ist das Angebot von Benefits wie Flexibilität, Anerkennung und kontinuierlicher Weiterbildung.
Indem Sie Benefits auf die Werte und Prioritäten von Millennials abstimmen, schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld für diese wichtige Gruppe der Erwerbstätigen!
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