Millennials sind heute die größte Generation und werden bis 2030 den Arbeitsmarkt dominieren.
Deshalb ist es wichtig, ihre Präferenzen zu verstehen, um sie zu gewinnen und zu binden, insbesondere angesichts ihres Rufs, schnell den Arbeitsplatz zu wechseln.
Für die meisten Millennials geht ein zufriedenstellender Arbeitsplatz über Gehalt und Jobtitel hinaus. Stattdessen legen viele Wert auf Engagement, sinnvolle Projekte und die Möglichkeit, etwas zu bewirken.
In diesem Artikel untersuchen wir, wie man die Loyalität von Millennials versteht und fördert. Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Erkenntnisse über Millennials und darauf, was sie motiviert, bei einem Arbeitgeber zu bleiben.
Um als Arbeitgeber die Loyalität von Millennials zu gewinnen und langfristig zu sichern, müssen wir zunächst verstehen, was sie antreibt und wie sie ihre Arbeitgeber und Kollegen sehen. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, ihre Effektivität als Mitarbeiter und zukünftige Führungskräfte zu maximieren.
Tauchen wir also in einige wichtige Erkenntnisse über Millennials ein! Obwohl die Daten zu dieser Generation je nach Quelle variieren können, haben wir hier die grundlegenden Fakten zusammengetragen, um ein besseres Verständnis für diese Kohorte zu gewinnen.
Millennials sind heute zwischen 20 und Anfang 40 und wurden typischerweise zwischen 1981 und 1995 geboren, wobei die Quellen zu den genauen Altersgrenzen leicht abweichen können.
Als „Generation Y“ bekannt, sind Millennials die erste Generation von Digital Natives. Sie sind technikaffin, ständig vernetzt und selten ohne Smartphone oder Tablet anzutreffen. Mit einer höheren formalen Bildung als jede vorherige Generation haben sie ihre Multitasking-Fähigkeiten durch den frühen Kontakt mit verschiedenen Medien geschärft.
Die aktuelle Belegschaft umfasst zudem die folgenden Generationen:
Traditionalisten: Geboren 1945 oder früher
Babyboomer: Geboren zwischen 1946 und 1964
Generation X: Geboren zwischen 1965 und 1980
Generation Z: Geboren 1996 oder später
Millennials stellen eine bedeutende demografische Gruppe dar und umfassen weltweit etwa 1,8 Milliarden Menschen, was rund einem Viertel der Weltbevölkerung entspricht. Laut Pew Research gibt es allein in den Vereinigten Staaten 72,1 Millionen Millennials, womit sie die Zahl der Babyboomer übertreffen.
Sie betrachten eine Anstellung wie anspruchsvolle Konsumenten und suchen nach Rollen und Organisationen, die ihre beste Leistung fördern. Wenn Sie Manager oder Teamleiter sind, müssen Sie deren Erwartungen an Aufgaben, Führung und Unternehmenskultur verstehen, um sie an Ihr Unternehmen zu binden.
Millennials sind für ihre digitale Kompetenz bekannt und fühlen sich im Umgang mit Technologien wie Smartphones, Tablets und Laptops vollkommen zu Hause. Sie sind stark auf das Internet angewiesen – laut Gallup greifen tatsächlich 85 % der Millennials über ihr Smartphone auf das Internet zu und erwarten, dass sie auch beruflich relevante Aufgaben über ihre Mobilgeräte erledigen können.
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei Millennials ist, dass sie sowohl bei ihren Konsumentscheidungen als auch bei ihrer Karriereplanung Wert auf Sinnhaftigkeit legen. Sie suchen Unternehmen, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen, wobei 75 % bereit sind, ein geringeres Gehalt in Kauf zu nehmen, wenn sie dafür bei einem Unternehmen arbeiten können, das ihre Werte teilt.
Laut der Financial Times sind Millennials stark urban geprägt und bevorzugen das Leben in der Stadt. Dies spiegelt einen globalen Trend wider, der insbesondere in Entwicklungsländern zu beobachten ist, wo die Urbanisierungsraten in den letzten Jahrzehnten stark angestiegen sind.
Wenn Sie Millennial-Fachkräfte gewinnen und binden möchten, sollten Sie sich auf Leistungen konzentrieren, die deren Werte widerspiegeln – insbesondere in den Bereichen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI), Mitarbeiterwohlbefinden sowie flexible Arbeitsmodelle.
Hier sind einige wichtige Mitarbeiterleistungen für Millennials, die Sie kennen sollten.
Millennials schätzen flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Fernarbeit und alternative Zeitmodelle, die ihnen eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. So möchten beispielsweise 71 % der berufstätigen Millennials im Laufe ihrer Karriere die Chance haben, im Ausland zu arbeiten, und 31 % bevorzugen eine Vier-Tage-Woche.
Millennials schätzen es, für ihre Leistungen anerkannt und belohnt zu werden. Programme wie Leistungsprämien, öffentliche Anerkennung und Auszeichnungen als Mitarbeiter des Monats, etwa in Form von Geschenkkarten oder anderen Zuwendungen, werden sehr geschätzt, da Millennials regelmäßig Feedback, Ermutigung und Bestätigung suchen.
Möchten Sie mehr erfahren? Erfahren Sie mehr über die Wirkung von Programmen zur Mitarbeiteranerkennung!
Da 95 % der Millennials die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance betonen, ist es sinnvoll, Leistungen wie flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeitsoptionen, Wellnessprogramme und betriebseigene Fitnessstudios in Betracht zu ziehen. Diese helfen Millennials dabei, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren, was wiederum ihre Produktivität und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber fördert.
Millennials setzen auf kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum. Tatsächlich zeigt eine Umfrage von PwC, dass berufliche Weiterbildung für sie die wichtigste Zusatzleistung ist. Arbeitgeber, die Schulungsprogramme, Mentoring-Initiativen und die Übernahme von Studiengebühren anbieten, sind für diese Generation attraktiver – behalten Sie das im Hinterkopf!
Wellness-Initiativen, die körperliche Fitness, psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden fördern, kommen bei Millennials sehr gut an. Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Meditations-Apps und Wellness-Challenges sind beliebt – laut einer Les-Mills-Umfrage wünschen sich 73 % der Millennial-Mitarbeiter digitalen Zugang zu Trainingsangeboten.
Wenn Sie Inspiration benötigen, finden Sie hier alles, was Sie über Gesundheit und Wellness am Arbeitsplatz wissen müssen.
Untersuchungen zufolge sind 83 % der Millennials engagierter, wenn sie ihren Arbeitsplatz als inklusiv empfinden. Ein wichtiger Vorteil für diese Generation ist daher ein integratives Umfeld. Initiativen wie Mitarbeiternetzwerke und Schulungen zu unbewussten Vorurteilen können die Vielfalt fördern.
Die Inklusion von LGBTQ+-Personen ist besonders wichtig, da ein Zugehörigkeitsgefühl die Leistung um 56 % steigern kann. Dennoch verstecken 35 % der LGBT-Personen ihr wahres Ich am Arbeitsplatz aus Angst vor Diskriminierung.
Um die Loyalität von Millennials zu gewinnen, ist es entscheidend, ihnen Vorteile wie Flexibilität, Anerkennung und kontinuierliche Weiterbildung zu bieten.
Indem Sie Leistungen an den Werten und Prioritäten der Millennials ausrichten, schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld für diese wichtige Gruppe von Arbeitnehmern!
Über GoGiftGoGift, ein führender globaler Anbieter von Geschenkkartenlösungen, ist darauf spezialisiert, innovative und vielseitige Geschenkkartendienste für über 15.000 Unternehmenskunden weltweit anzubieten. Mit dem Ziel, das Schenken zu vereinfachen, stellt GoGift eine breite Palette an Geschenkkartenoptionen zahlreicher beliebter Marken bereit, die unterschiedlichste Geschmäcker und Vorlieben abdecken. Ihre Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, das Schenkerlebnis zu verbessern und es sowohl für den Schenkenden als auch für den Empfänger bequemer, persönlicher und angenehmer zu gestalten.
Weitere detaillierte Informationen zu GoGift finden Sie auf der offiziellen Website: https://www.global.gogift.com/
Erfahren Sie, wie GoGift Unternehmen weltweit mit der Global Gift Card unterstützt.
Kontakt