A medida que las empresas buscan formas nuevas y sostenibles de atraer talento, el concepto de cuentas de gastos de estilo de vida (LSA, por sus siglas en inglés) está ganando mucha fuerza. Este nuevo beneficio tiene como objetivo mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
En esta guía, analizaremos el propósito de las LSA, cómo funcionan y las formas en que pueden llevar sus esfuerzos de motivación de los empleados al siguiente nivel.
¡Comencemos!
Las cuentas de gastos de estilo de vida (LSA) son cuentas patrocinadas por la empresa que financian los gastos de bienestar de los empleados que no están cubiertos por los planes de salud tradicionales. Lo mejor de las LSA es que no necesariamente tiene que lidiar con reembolsos.
Con las LSA, puede ofrecer fondos que promuevan directamente la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.
El objetivo principal del modelo de LSA es promover el bienestar y la atención médica preventiva. Los empleados que se sienten cuidados tienden a estar más comprometidos, y el compromiso es una fuente poderosa de productividad en cualquier empresa, independientemente de su tamaño.
De hecho, cuando los investigadores de Gallup estudiaron los niveles de desempeño en diferentes empresas de EE. UU., descubrieron vínculos claros entre el compromiso de los empleados y los resultados comerciales.
Los datos muestran que las empresas con una fuerza laboral altamente motivada tienen:
Al observar los índices relacionados con el bienestar laboral, queda claro que los trabajadores felices son el combustible que mantiene en marcha los motores corporativos. Es así de simple y así de complejo. Porque, ¿cómo se mantiene a una fuerza laboral feliz todo el tiempo?
Las LSA proporcionan parte de la respuesta.
Este tipo de fondo de bienestar ayuda a los empleados a cubrir los costos relacionados con la salud, siempre que se encuentren dentro del ámbito de lo que la empresa considera un gasto elegible.
Según Gallup, hasta el 75% de los costos médicos acumulados por las empresas provienen de afecciones prevenibles. Además, cada año se pierden más de 300.000 millones de dólares a nivel mundial debido al agotamiento de los empleados. Incorporar una cuenta de gastos de estilo de vida (LSA, por sus siglas en inglés) a su estrategia actual de motivación de empleados puede ayudarle a construir una cultura laboral más sólida y saludable.
Si desea conocer otras estrategias clave para construir un lugar de trabajo próspero, hemos creado una guía a la que puede acceder aquí.
Las LSA cubren una amplia gama de gastos, incluidos equipos de oficina en casa, cuidado infantil, clases de fitness y otros gastos de cuidado personal. Dependiendo de los parámetros de la cuenta, también pueden financiar ciertos gastos de estilo de vida, como formación profesional, programas de entrega de comida a domicilio y servicios de conveniencia.
La naturaleza de la LSA depende realmente de dónde quiera enfocar su financiación. Pero para garantizar su impacto, la LSA debe cubrir gastos que normalmente no se incluyen en un plan de salud tradicional.
Aquí tiene algunos ejemplos:
Los fondos de las LSA están vinculados a gastos específicos de la empresa. El empleador decide cuánto dinero se puede asignar y cuáles deben ser los parámetros de financiación. A cambio, se ofrece a los empleados un estipendio para cubrir una serie de gastos de bienestar.
La idea es permitir que los empleados decidan qué beneficios se adaptan mejor a sus estilos de vida particulares.
Como gerente, puede obtener un gran valor del uso de las LSA. Además de ser una herramienta poderosa para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal, las LSA también pueden atraer talento nuevo y mantener satisfechos a sus mejores empleados.
Existen dos formas en las que los empleados pueden acceder a los fondos de la LSA:
Las LSA ofrecen muchos beneficios para los empleados, pero también pueden hacer maravillas para los empleadores. Algunas de las ventajas de contar con una LSA son:
Aquí puede obtener más información sobre el impacto de las recompensas para impulsar la motivación de los empleados.
Quizás haya oído hablar de las Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA) y se pregunte si es lo mismo. Tal vez también haya oído hablar de las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA).
A diferencia de las LSA, las HSA y FSA son cuentas personales deducibles de impuestos que se utilizan para gastos médicos y otros costos. No están financiadas por el empleador. Para tener una HSA o FSA, debe configurar la cuenta usted mismo. Una vez que lo haga, puede ayudar a cubrir gastos médicos y otros costos de bolsillo con dinero libre de impuestos.
Un número creciente de empleados exige beneficios flexibles. Y algunos empleadores han decidido tomar medidas al respecto. En 2022, el 9% de las empresas habían introducido LSAcomo un beneficio adicional. En 2023, el 13% ya contaba con una LSA. Otro 35% estaba considerando hacerlo en 2024. Se espera que para 2025, el 43% de los empleadores las ofrezca.
La tendencia es clara. Incorpore las LSA para construir una estrategia de reconocimiento de empleados más sólida.
Reduzca los costos de rotación y retenga a su talento más valioso. ¡De esa manera, creará una cultura corporativa que prospere gracias al compromiso y la productividad!
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