Diseñar una iniciativa de salud laboral única para su organización es un paso clave para mejorar el bienestar y el rendimiento. Los empleados sanos y felices pueden abrir eficazmente las puertas a un ámbito extraordinario de innovación y productividad.
En esta guía, exploraremos todos los denominadores comunes de un programa de salud y bienestar laboral exitoso. Cree su propio plan de cultura empresarial y dé el primer paso hacia la construcción de un lugar de trabajo más saludable.
¡Comencemos!
Antes de entrar en detalles, exploremos brevemente el concepto fundamental de nuestro propósito aquí.
En pocas palabras, un programa de bienestar laboral se basa en una serie de beneficios diseñados para apoyar la salud física, emocional y mental de su personal. El objetivo principal es ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, reduciendo el riesgo de estrés, ansiedad y agotamiento.
Algunos programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo también tienen como objetivo ayudar a los empleados a superar problemas de salud más graves.
Un enfoque bien dirigido suele ser la forma más inteligente de construir una nueva estrategia. Y como queremos que sus probabilidades de éxito se maximicen en cada paso del camino, comencemos con lo básico.
La mayoría de los programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo tienen algunos denominadores comunes que los distinguen de otros tipos de iniciativas de reconocimiento de empleados. Estos abordan específicamente el bienestar físico y mental desde una perspectiva holística.
Según Gallup, a pesar de las inversiones sustanciales que muchas empresas realizan en programas de bienestar, todavía existe una desconexión. Las razones pueden ser muchas, pero uno de los problemas más comunes es no comprender cómo el bienestar y el rendimiento están estrechamente entrelazados. A continuación, se presentan algunos ejemplos.
Las empresas que han logrado integrar el concepto de comunidad en el entorno laboral han demostrado ser más productivas que aquellas que no cuentan con un sistema de recompensas o reconocimiento.
Esto se puede atribuir al hecho de que los empleados que sienten que son parte de algo importante tienden a sobresalir en sus funciones.
¡Echemos un vistazo rápido a los datos!
Según las últimas estadísticas de empleo, los empleados que están comprometidos en el trabajo son un 22% más productivos que los empleados que no lo están. Y, a su vez, las empresas con mayores niveles de compromiso son un 21% más rentables.
Como respuesta a los desafíos que planteó la pandemia, las empresas ahora priorizan el bienestar de sus empleados.
Y usted también debería hacerlo.
Al reconocer el impacto del trabajo remoto continuo en la salud mental, las organizaciones están implementando estrategias específicas para fomentar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Estas incluyen, por ejemplo:
Un programa de salud para empleados exitoso ofrece numerosos beneficios. Diversos estudios confirman que no se puede subestimar el impacto positivo que un mayor bienestar de los empleados tiene en los tres pilares fundamentales: productividad, compromiso y creatividad.
Una investigación realizada por Zippia reveló que los planes de bienestar para empleados han logrado que el 84 % de los empleadores reporten una mayor productividad. Existe una correlación directa entre el aumento de la productividad y la mejora del rendimiento. Los empleados felices están más concentrados, animados y motivados, lo que reduce los errores y mejora los resultados de los proyectos.
El mismo estudio muestra que el 69 % de los empleados trabajaría con más dedicación si se sintieran más valorados. El 37 % de los empleados considera que el reconocimiento es el factor más importante para la satisfacción laboral. Esto coincide con la investigación de Gallup que indica que los planes de bienestar logran que el 89 % de los empleados estén más comprometidos y satisfechos con su trabajo.
Un enfoque integral del bienestar en el lugar de trabajo puede aumentar la tasa de retención de empleados en un 5 %.
Puede no parecer mucho, pero si se añade a la ecuación el hecho de que el costo total de la rotación de personal es de más de 1 billón de dólares, ese pequeño porcentaje puede marcar una gran diferencia.
Los programas de bienestar laboral ayudan a mantener bajos los costos de rotación porque mantienen a los empleados felices y leales a sus empresas. Como resultado, sus empleados se convierten en defensores eficaces, promocionando su lugar de trabajo ante otros y atrayendo potencialmente nuevo talento al equipo.
Las organizaciones que se enfocan en el bienestar en el lugar de trabajo pueden reducir el ausentismo y los costos de atención médica en millones de dólares al año. Se estima una pérdida de 20 millones de dólares en oportunidades por cada 10,000 empleados que tienen dificultades en el trabajo.
Al invertir en una mejor salud de los empleados, puede revertir eficazmente esos costos con una fuerza laboral más sólida y resiliente.
Los empleados más saludables son menos susceptibles al estrés y la fatiga, lo que les ayuda a mantener altos niveles de desempeño a lo largo del tiempo. ¡Es una situación en la que todos ganan!
Intentar implementar un programa de bienestar para empleados sin el aporte y la retroalimentación de las personas a quienes va dirigido el programa puede llevarlo a un resultado desastroso.
En cambio, ¡hágalos parte del proceso! Envía una señal poderosa a su fuerza laboral de que son un activo valioso y que su bienestar importa.
Gallup ha identificado siete catalizadores que los empleadores y los gerentes de recursos humanos pueden utilizar para apoyar el proceso de creación de un programa sólido para empleados. Estos catalizadores tienen la forma de preguntas que abarcan siete áreas de bienestar:
El concepto de centrarse en elementos (o áreas) específicos se basa en una serie de preguntas clave que deben responderse.
La formulación exacta de estas preguntas puede variar según la cultura y los valores de su propia organización, pero aquí tiene algunos ejemplos en la línea del estudio de Gallup mencionado anteriormente:
Un programa de bienestar integral incluye aptitud física, recursos de salud mental y apoyo para el equilibrio entre la vida laboral y personal. En esencia, crea una cultura que considera el bienestar como un combustible vital para el rendimiento.
Cuando los empleados están sanos, también tienen la energía necesaria para ser más productivos. ¿Qué tal ofrecer una suscripción corporativa a un gimnasio? Si su organización no dispone de un gimnasio en sus instalaciones, considere asociarse con uno local para ofrecer suscripciones gratuitas o con descuento. Otra solución es una buena tarjeta de regalo con beneficios de bienestar.
Otra forma de promover la actividad física es mediante iniciativas específicas, como un programa de bicicleta al trabajo o desafíos de acondicionamiento físico para toda la empresa.
¡Hay mucho provecho que sacar de esto! Por ejemplo, animar a los empleados a participar en un programa de bicicleta al trabajo promueve un estilo de vida más saludable y, además, reduce las emisiones de carbono. Los desafíos físicos conjuntos también fomentan el espíritu de equipo y un objetivo compartido de bienestar físico.
Según un estudio de Harvard Business Review, casi el 69% de los Millennials y el 81% de la Generación Z han dejado sus trabajos por motivos de salud mental. El 91% de los encuestados que participaron en ese mismo estudio consideró que las empresas deberían apoyar la salud mental.
El estrés, la ansiedad y el agotamiento afectan el bienestar mental. Los empleadores que se preocupan por la salud mental en el lugar de trabajo lo hacen de diversas maneras.
Aquí hay algunos ejemplos:
Ofrecer acuerdos de trabajo flexibles es otra forma de ayudar a los empleados a lograr un equilibrio más armonioso entre la vida laboral y personal. La flexibilidad laboral significa proporcionar condiciones que adapten el trabajo al estilo de vida.
Algunos ejemplos son:
Para obtener más información sobre cómo reconocer a sus empleados en un entorno de trabajo flexible, consulte nuestra guía para motivar a los empleados remotos, híbridos y presenciales aquí.
Adoptar un enfoque integral del bienestar no consiste solo en ofrecer tarjetas de gimnasio y aperitivos veganos en la oficina. Se trata de cómo se sienten las personas física, mental y emocionalmente cuando comienzan y terminan su jornada laboral.
Un programa de bienestar para empleados exitoso abarca muchos aspectos, desde la salud financiera hasta la salud física y mental.
Recuerde que no solo está fomentando una plantilla más saludable, sino que está construyendo una cultura de resiliencia, colaboración y rendimiento.
¿Listo? ¡Manos a la obra!
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