El mercado laboral mundial se enfrenta a un deterioro de la salud mental desde el inicio de la pandemia. Abordar los desafíos de salud mental en el lugar de trabajo requiere medidas proactivas e integrales por parte de gerentes y líderes empresariales.
En este artículo, analizamos la pandemia silenciosa de la mala salud mental que afecta a los trabajadores de todo el mundo. Descubra por qué la salud mental es fundamental para los resultados financieros de una empresa y explore estrategias específicas que los gerentes pueden emplear para promover el bienestar en el trabajo.
Las investigaciones indican que el 42% de los empleados en Norteamérica y Europa han experimentado un deterioro en su salud mental desde 2020.
La pandemia ha afectado a la fuerza laboral mundial en forma de estrés, ansiedad, mayor agotamiento y otros problemas de salud mental. La transición al trabajo remoto también ha creado un vacío social, haciendo que las personas se sientan más desconectadas que nunca.
Este nuevo escenario ha llevado a que más empleados exijan un mejor apoyo por parte de los gerentes y líderes empresariales. Las organizaciones deben replantear partes de su cultura corporativa para mejorar la salud mental en el lugar de trabajo.
Es hora de empezar a construir una cultura de comunicación humana mejorada con estrategias, políticas y programas de bienestar más eficaces.
Probablemente haya oído hablar del absentismo, pero ¿qué es el presentismo?
En resumen, es lo opuesto al absentismo y, al mismo tiempo, prácticamente lo mismo. El presentismo ocurre cuando las personas van a trabajar mientras luchan en silencio con problemas de bienestar. El equipo está presente, pero no funciona al cien por cien.
Para las empresas, el presentismo puede reducir la productividad en miles de millones de dólares al año. El problema es que es mucho más difícil de identificar y abordar. A diferencia del absentismo (que se manifiesta cuando alguien simplemente no se presenta a trabajar), el presentismo es más complicado de mitigar.
Una reciente encuesta de McKinsey revela que el 47% de los empleados desea que su empleador se centre más en el bienestar. Al mismo tiempo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha estimado que la depresión y la ansiedad le cuestan a la economía mundial hasta 1 billón de dólares al año en pérdida de productividad.
Solo en los Estados Unidos, la mala salud mental entre los trabajadores terminará costándole a la economía más de 47 mil millones de dólares este año.
Según Gallup, solo el 24% de los empleados actuales está satisfecho con la forma en que sus empresas gestionan el bienestar laboral. Es más probable que estos empleados busquen un nuevo trabajo o incluso sufran agotamiento en el futuro.
Es momento de actuar. ¡Construyamos juntos una cultura de bienestar corporativo más sólida! A continuación, presentamos algunas sugerencias de acciones que puede implementar.
Mantener un contacto regular con el equipo es más importante que nunca. No se trata solo de hacer un seguimiento del progreso de un proyecto. Ahora que muchas personas trabajan desde casa, es una forma de brindar apoyo directo y abordar las inquietudes individuales.
En un estudio realizado por Harvard Business Review con Qualtrics y SAP , casi el 40% de los participantes informó que nadie de la dirección les había preguntado cómo se sentían. De esos encuestados, el 38% indicó que su salud mental había empeorado desde el inicio de la pandemia.
La conexión y el apoyo son factores clave para mantener una dinámica de equipo constante. Las reuniones periódicas son excelentes para mantener una línea de comunicación abierta entre usted y los miembros de su equipo, ya sea para ponerse al día o para compartir cualquier problema que sus empleados puedan estar enfrentando.
El objetivo principal de un programa de asistencia al empleado (PAE) es apoyar la salud mental en el lugar de trabajo. Estos programas van de la mano con el objetivo más amplio de construir una cultura laboral productiva y de apoyo.
Estas son algunas de las cosas que puede incluir en un programa de PAE:
Algunos empleados evitarán este recurso por miedo a ser juzgados. Por eso es importante incorporar también estrategias que fomenten el uso de los PAE. La clave es eliminar el estigma asociado a estos programas.
Los programas de bienestar son la columna vertebral de cualquier cultura corporativa, ¡y un gran complemento para los programas de asistencia al empleado! Además, un factor clave para el compromiso de los empleados es sentir que su empresa se preocupa por su bienestar.
El bienestar físico y mental puede adoptar muchas formas, pero el objetivo final suele ser el mismo: ayudar a los empleados a alcanzar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Esto puede incluir desde clases de fitness patrocinadas por la empresa hasta carreras de 5 km, yoga en el trabajo, un espacio de bienestar mental tarjeta regalo, o reuniones sociales semanales.
Aproveche la oportunidad para pedir a los empleados que compartan sus propias ideas sobre el bienestar. Anímelos a ayudar a dar forma a las iniciativas de la empresa. ¡Es una forma fantástica de motivar al equipo!
El reconocimiento es una herramienta poderosa para lograr que la plantilla se involucre más. ¡Además, está directamente relacionado con el bienestar psicológico en el trabajo!
Un programa sólido de reconocimiento de empleados puede ser una herramienta eficaz para ayudar a mejorar el bienestar de sus trabajadores. Un estudio reciente de Harvard Business Review destacó el efecto positivo que tiene el reconocimiento en los niveles de energía de los empleados. Reconocer los esfuerzos de los miembros de su equipo puede tener un impacto positivo tremendo en el compromiso y la motivación, ¡lo que en última instancia crea trabajadores más felices!
Centrarse en la salud en el lugar de trabajo se ha convertido en una estrategia clave para muchas empresas. Puede conducir a mejoras importantes en la moral de los empleados, la productividad y las tasas de rotación.
Una estrategia bien ejecutada también puede ayudar con los problemas de absentismo y los elevados costes sanitarios. Con estos consejos, estará en el buen camino para crear un entorno de trabajo de apoyo que desempeñará un papel fundamental en el éxito de su empresa.
¿Desea más inspiración para construir una cultura laboral centrada en la salud? Aquí le explicamos cómo prevenir el agotamiento en la empresa.
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