Formar vínculos más estrechos y adoptar la diversidad en GoGift

En GoGift hemos eliminado los silos y, con ellos, las ideas de «cultura tóxica» y «mentalidades aisladas».

La construcción de relaciones comienza dentro de su propia empresa; las personas deben sentirse cómodas comunicándose y colaborando abiertamente. Vienen a su lugar de trabajo, un espacio que deberían disfrutar.

En GoGift, aprovechamos el tiempo presencial para ayudar a nuestros empleados a reconstruir los vínculos y las redes de equipo a través de la iniciativa ONE-GoGift, sin silos. Esto significa que trabajamos como un solo equipo, una familia de GoGifters, en todos los departamentos, funcionando con diligencia pero ofreciendo una camaradería solidaria para ayudarnos a mejorar. Pero no solo fomentamos la pertenencia a nivel superficial de la diversidad; trabajamos para aprovechar una perspectiva más amplia. GoGift profundiza en lo que significa la diversidad al considerar las personalidades individuales y los estilos cognitivos. Cuanto más diversa sea su empresa, mejor será el rendimiento de todos.

Queremos que los GoGifters traigan toda su personalidad al trabajo y construyan un sentido de comunidad progresista y transparente mientras crecen como individuos.

Es un hecho que las personas vienen a la oficina por los demás, por una cultura compartida y motivadas por la idea de conectar con sus colegas. Para incorporar la apertura y la flexibilidad, nuestra experiencia digital para empleados ayuda a nuestros equipos a mantenerse conectados y disfrutar de nuestra cultura corporativa dentro de GoGift y en nuestras empresas matrices, Nordisk Film y Egmont. Los GoGifters tienen todos los recursos disponibles para expresarse, dondequiera que estén, y aun así sentirse conectados con el liderazgo y sus compañeros de trabajo.

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión ha impactado positivamente en el crecimiento y el éxito de GoGift, creando un equipo de GoGifters creativos y dedicados que respetan y aprecian las diferencias y perspectivas individuales.

Centrémonos en adoptar la diversidad y unirnos, no porque tengamos que hacerlo, sino porque queremos hacerlo.