Savez-vous ce qui est souvent négligé, mais pourtant très important ? La reconnaissance de l'incroyable travail accompli par les freelances et les prestataires.
Ces professionnels sont des acteurs clés du marché du travail actuel, contribuant de manière significative à divers secteurs, et ils méritent d'être reconnus pour leurs apports.
Dans cet article, nous explorerons comment mieux reconnaître les freelances et les prestataires qui travaillent dur pour votre entreprise.
C'est parti !
Tout d'abord, reconnaissons à quel point le paysage professionnel a changé. L'époque où le traditionnel emploi de bureau de 9h à 17h était le seul moyen de gagner sa vie est révolue.
Aujourd'hui, les freelances et les prestataires constituent une part importante de la main-d'œuvre, et leur nombre ne cesse de croître.
Rien qu'aux États-Unis, les freelances ont contribué à hauteur de 1 350 milliards de dollars à l'économie en revenus annuels en 2022, soit une augmentation de 50 milliards de dollars par rapport à 2021. Qu'il s'agisse de rédaction, de graphisme, de développement, de conseil ou de toute autre compétence, ces professionnels sont partout et contribuent de manière significative à divers secteurs.
Mais voici le point crucial : malgré leurs contributions importantes, les freelances et les prestataires ne bénéficient souvent pas du même niveau de reconnaissance que leurs homologues à temps plein.
Et cela doit changer.
Lorsque vous travaillez depuis chez vous, dans un café ou un espace de coworking, il est facile de se sentir isolé. C'est là que les retours positifs et la reconnaissance peuvent faire une énorme différence.
Pour les freelances, qui ne profitent peut-être pas de l'ambiance conviviale quotidienne d'un bureau, un simple « Excellent travail ! » peut être très gratifiant.
Le meilleur dans tout ça ? La reconnaissance peut également mener à un meilleur travail ! Lorsque les freelances et les prestataires se sentent appréciés, ils sont plus enclins à se surpasser dans leurs missions. C'est une situation gagnant-gagnant : les clients obtiennent un travail de qualité supérieure et les freelances se sentent valorisés.
Ajouter des récompenses et des incitations peut amplifier cet effet. Offrir des primes, des cartes-cadeaux (en particulier des cartes-cadeaux internationales, qui peuvent être envoyées partout dans le monde), ou même de petites marques d'appréciation peut motiver les freelances à rester engagés et à produire un travail de haute qualité.
Selon des études, les entreprises ayant un fort engagement des employés ont souvent tendance à :
Surpasser leurs concurrents
Fidéliser les meilleurs talents
Attirer les meilleurs talents
Se remettre rapidement des revers
Prendre de meilleures décisions
Pour en savoir plus sur l'impact de la reconnaissance sur l'engagement des employés, consultez notre article sur la psychologie de la reconnaissance.
Alors, comment mieux reconnaître le travail des freelances et des prestataires qui s'investissent pour votre entreprise ?
Voici six pistes pour vous :
Avant toute chose, assurez-vous d'avoir prévu un processus d'intégration adapté, car les freelances et les prestataires en ont tout autant besoin que les autres !
Aidez-les à comprendre la culture de votre entreprise, ses valeurs et leur rôle. Cela leur permet de se sentir intégrés à l'équipe et d'être opérationnels rapidement.
Par ailleurs, les freelances travaillant souvent à distance, les modes de communication classiques au bureau peuvent ne pas être adaptés. Utilisez des outils numériques comme des applications de gestion de projet et de messagerie instantanée pour les tenir informés et garder le contact. Des points réguliers permettent de les inclure et d'améliorer la collaboration.
Simple mais efficace, un message de remerciement personnalisé peut être très significatif et montrer que vous avez remarqué leur travail et appréciez leur contribution.
Qu'il s'agisse d'un mot manuscrit ou d'un e-mail, prendre le temps de dire merci peut illuminer la journée d'un freelance !
En tant que dirigeant ou manager, mettre en avant les freelances lors de réunions d'équipe ou dans les newsletters de l'entreprise peut avoir un impact considérable.
Cela renforce non seulement leur moral, mais donne également l'exemple au reste de l'équipe !
Veiller à ce que les freelances et les prestataires soient payés rapidement et équitablement est une forme de reconnaissance en soi. C'est aussi une marque de respect pour leur temps et leurs efforts !
Des témoignages et avis positifs peuvent aider les freelances à attirer de nouveaux clients.
Si vous êtes satisfait de leur travail, n'hésitez pas à laisser un avis élogieux ou à leur fournir un témoignage qu'ils pourront utiliser sur leur site web ou leur profil LinkedIn.
Des points réguliers et des sessions de feedback sont très utiles. Ils permettent aux freelances de savoir où s'améliorer tout en valorisant leur excellent travail. Ainsi, ils comprennent leur impact sur l'entreprise et se sentent appréciés.
L'ajout de récompenses telles que des primes ou des cartes-cadeaux peut renforcer leur motivation et témoigner de la valeur que vous accordez à leurs contributions.
À propos de GoGiftGoGift, fournisseur mondial de premier plan de solutions de cartes-cadeaux, se spécialise dans l'offre de services innovants et polyvalents à plus de 15 000 entreprises clientes dans le monde. Engagé à simplifier le processus d'offre de cadeaux, GoGift propose une large gamme de cartes issues de nombreuses marques populaires, répondant à des goûts et préférences variés. Ses services sont conçus pour améliorer l'expérience d'offrir, la rendant plus pratique, personnelle et agréable tant pour l'expéditeur que pour le destinataire.
Pour plus d'informations sur GoGift, veuillez consulter leur site officiel : https://www.global.gogift.com/
Découvrez comment GoGift accompagne les entreprises du monde entier grâce à la carte cadeau internationale.
Contactez-nous