Comptes de dépenses de style de vie (LSA) pour un meilleur bien-être des employés

Alors que les employeurs recherchent de nouvelles méthodes durables pour attirer les talents, le concept de comptes de dépenses de style de vie (LSA) gagne sérieusement du terrain. Ce nouvel avantage vise à améliorer le bien-être au travail.

Dans ce guide, nous aborderons l'objectif des LSA, leur fonctionnement et la manière dont ils peuvent faire passer vos efforts de motivation des employés au niveau supérieur.

C'est parti !

Que sont les comptes de dépenses de style de vie ?

Les comptes de dépenses de style de vie (LSA) sont des comptes parrainés par l'entreprise qui financent les dépenses de bien-être des employés non couvertes par les régimes de santé traditionnels. L'avantage des LSA est que vous n'avez pas nécessairement à gérer de remboursements.

Avec les LSA, vous pouvez offrir des fonds qui favorisent directement la santé et le bien-être au travail.

L'impact des LSA sur l'engagement

L'objectif principal du modèle LSA est de promouvoir le bien-être et la santé préventive. Les employés qui se sentent soutenus ont tendance à être plus engagés, et l'engagement est un puissant moteur de productivité dans toute entreprise, quelle que soit sa taille.

En fait, lorsque les chercheurs de Gallup ont étudié les niveaux de performance dans différentes entreprises aux États-Unis, ils ont découvert des liens évidents entre l'engagement des employés et les résultats commerciaux.

Les données montrent que les entreprises dotées d'une main-d'œuvre hautement motivée présentent :

• 81 % d'absentéisme en moins

• 18 % d'augmentation de la productivité

• 23 % de rentabilité en plus

L'importance du bien-être au travail

Lorsque l'on examine les indices liés au bien-être au travail, il est évident que des employés heureux sont le carburant qui fait tourner les moteurs de l'entreprise. C'est aussi simple et complexe que cela. Car comment maintenir une main-d'œuvre heureuse en permanence ?

Les LSA apportent une partie de la réponse.

Ce type de fonds de bien-être aide les employés à couvrir les frais liés à la santé, tant que ceux-ci entrent dans le cadre de ce que l'entreprise considère comme une dépense éligible.

Selon Gallup, jusqu'à 75 % des frais médicaux supportés par les entreprises proviennent de pathologies évitables. Et plus de 300 milliards de dollars sont perdus chaque année dans le monde en raison de l'épuisement professionnel. Intégrer un LSA à votre stratégie actuelle de motivation des employés peut vous aider à bâtir une culture d'entreprise plus forte et plus saine.

Si vous souhaitez découvrir d'autres stratégies clés pour bâtir un lieu de travail prospère, nous avons créé un guide accessible ici.

À quoi servent les LSA ?

Les LSA couvrent un large éventail de dépenses, notamment l'équipement de bureau à domicile, la garde d'enfants, les cours de fitness et d'autres frais de soins personnels. Selon les paramètres du compte, ils peuvent également financer certaines dépenses de style de vie telles que la formation professionnelle, les programmes de livraison de repas et les services de proximité.

La nature du compte de dépenses de bien-être (LSA) dépend réellement de vos priorités en matière de financement. Toutefois, pour garantir son efficacité, le LSA doit couvrir des dépenses qui ne sont généralement pas incluses dans un régime d'assurance maladie traditionnel.

En voici quelques exemples :

• Services de streaming

• Services de santé physique et mentale

• Équipement de fitness

• Compléments nutritionnels

• Abonnements à des salles de sport

• Courses alimentaires et livraison de repas

• Entretien automobile

• Services financiers

• Soins pour animaux de compagnie

Comment fonctionnent les LSA ?

Les fonds du LSA sont liés à des dépenses d'entreprise spécifiques. L'employeur décide du montant alloué et des paramètres de financement. En retour, les employés bénéficient d'une allocation pour couvrir une série de dépenses liées au bien-être.

L'idée est de permettre aux employés de choisir les avantages les mieux adaptés à leur mode de vie.

En tant que manager, vous pouvez tirer une grande valeur de l'utilisation des LSA. En plus d'être un outil puissant pour promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les LSA peuvent attirer de nouveaux talents tout en fidélisant vos meilleurs éléments !

Il existe deux façons pour les employés d'accéder aux fonds du LSA :

1. Via un compte virtuel : Les employés peuvent accéder aux fonds du LSA via une plateforme en ligne ou une application mobile. Un compte virtuel leur permet de suivre les fonds disponibles et d'effectuer des achats directement auprès de fournisseurs agréés.

2. Via un remboursement : Les employés peuvent accéder aux fonds du LSA en payant eux-mêmes les dépenses éligibles, puis en soumettant une demande de remboursement à l'employeur. Une fois la dépense vérifiée et approuvée, l'employeur rembourse l'employé.

Avantages des LSA pour les entreprises

Les LSA offrent de nombreux avantages aux employés, mais ils peuvent également faire des merveilles pour les employeurs. Voici quelques-uns des avantages de mettre en place un LSA :

• Cela confère à l'entreprise un avantage concurrentiel. Les entreprises qui proposent des LSA peuvent améliorer leur offre d'avantages sociaux sur un marché du travail compétitif, attirant ainsi les meilleurs talents.

• Proposer des fonds LSA permet à l'entreprise de se démarquer et de fidéliser ses talents.

• Cela peut accroître la satisfaction au travail, ce qui génère automatiquement plus d'engagement et de productivité.

• Cela contribue à bâtir une culture d'entreprise positive et inclusive, attentive aux besoins de bien-être de chaque employé.

• Cela donne une nouvelle dimension à vos efforts de reconnaissance. Au-delà de la traditionnelle augmentation de salaire, les LSA complètent d'autres avantages comme les primes en espèces et les 1cartes-cadeaux2.

Découvrez ici l'impact des récompenses 1sur la motivation des employés.1

LSA, FSA ou HSA ?

Vous avez peut-être entendu parler des comptes d'épargne santé (HSA) et vous vous demandez s'il s'agit de la même chose. Vous connaissez peut-être aussi les comptes de dépenses flexibles (FSA).

Contrairement aux LSA, les HSA et FSA sont des comptes personnels déductibles d'impôts utilisés pour les frais médicaux et autres dépenses. Ils ne sont pas financés par l'employeur. Pour avoir un HSA ou un FSA, vous devez ouvrir le compte vous-même. Une fois actif, il aide à couvrir 1les frais médicaux et autres dépenses personnelles avec des fonds non imposés2.

Élaborer une stratégie d'engagement basée sur les LSA

Un nombre croissant d'employés réclament des avantages flexibles. Certains employeurs ont décidé d'agir. En 2022, 19 % des entreprises avaient introduit des LSA2 comme avantage supplémentaire. En 2023, 313 % avaient mis en place un LSA4. 535 % supplémentaires envisageaient de le faire6 en 2024. D'ici 2025, 743 % des employeurs devraient en proposer8.

La tendance est claire. Intégrez les LSA pour renforcer votre stratégie de reconnaissance des employés.

Réduisez les coûts liés au roulement du personnel et fidélisez vos talents les plus précieux. Vous créerez ainsi une culture d'entreprise axée sur l'engagement et la productivité !

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