Tisser des liens plus étroits et valoriser la diversité chez GoGift

Chez GoGift, nous avons aboli les silos, et avec eux, les notions de « culture toxique » et de « mentalités isolées ».

Le renforcement des relations commence au sein même de votre entreprise ; chacun doit se sentir à l'aise pour communiquer et collaborer ouvertement. Vos collaborateurs viennent sur leur lieu de travail, un endroit qu'ils devraient apprécier.

Chez GoGift, nous profitons des moments en présentiel pour aider nos employés à retisser des liens et à reconstruire leurs réseaux grâce à l'initiative « ONE-GoGift », qui bannit les silos. Nous travaillons comme une seule équipe, une famille de « GoGifters », dans tous les départements, en alliant diligence et camaraderie pour nous entraider à progresser. Mais nous ne nous contentons pas de favoriser l'appartenance en surface ; nous cherchons à tirer parti d'une perspective plus large. GoGift approfondit la notion de diversité en prenant en compte les personnalités et les styles cognitifs de chacun. Plus votre entreprise est diversifiée, meilleures sont les performances de tous.

Nous voulons que les GoGifters puissent être eux-mêmes au travail et construire un sentiment de communauté progressiste et transparent, tout en s'épanouissant individuellement.

C'est un fait : les gens viennent au bureau pour les autres, pour une culture partagée et par envie de tisser des liens avec leurs collègues. Pour intégrer ouverture et flexibilité, notre expérience employé numérique aide nos équipes à rester connectées et à profiter de notre culture d'entreprise, tant chez GoGift qu'au sein de nos sociétés mères, Nordisk Film et Egmont. Les GoGifters disposent de toutes les ressources nécessaires pour s'exprimer, où qu'ils soient, tout en se sentant proches de la direction et de leurs collègues.

Notre approche de la diversité et de l'inclusion a eu un impact positif sur la croissance et le succès de GoGift, en créant une équipe de GoGifters créatifs et dévoués, qui respectent et apprécient les différences et les perspectives de chacun.

Concentrons-nous sur la valorisation de la diversité et le rassemblement, non par obligation, mais par envie.