Le marché mondial du travail est confronté à une dégradation de la santé mentale depuis le début de la pandémie. Pour relever les défis liés à la santé mentale au travail, les managers et les dirigeants d'entreprise doivent adopter des mesures proactives et globales.
Dans cet article, nous explorons la pandémie silencieuse de la santé mentale qui touche les travailleurs du monde entier. Découvrez pourquoi la santé mentale est essentielle à la rentabilité d'une entreprise et explorez des stratégies concrètes que les managers peuvent mettre en œuvre pour favoriser le bien-être au travail.
Des recherches indiquent que 42 % des employés en Amérique du Nord et en Europe ont vu leur santé mentale se dégrader depuis 2020.
La pandémie a pesé sur la main-d'œuvre mondiale, entraînant stress, anxiété, épuisement professionnel accru et d'autres problèmes de santé mentale. Le passage au télétravail a également créé un vide social, faisant en sorte que les gens se sentent plus isolés que jamais.
Ce nouveau contexte a conduit davantage d'employés à exiger un meilleur soutien de la part des managers et des dirigeants. Les organisations doivent repenser certains aspects de leur culture d'entreprise pour améliorer la santé mentale au travail.
Il est temps de bâtir une culture favorisant une meilleure communication humaine, appuyée par des stratégies, des politiques et des programmes de bien-être adaptés.
Vous avez probablement entendu parler de l'absentéisme, mais qu'en est-il du présentéisme ? De quoi s'agit-il ?
En bref, c'est l'opposé de l'absentéisme tout en étant, paradoxalement, très similaire. Le présentéisme survient lorsque des personnes se rendent au travail tout en luttant en silence contre des problèmes de bien-être. L'équipe est présente, mais elle ne fonctionne pas à plein régime.
Pour les entreprises, le présentéisme peut coûter des milliards de dollars par an en perte de productivité. Le problème est qu'il est beaucoup plus difficile à identifier et à gérer. Contrairement à l'absentéisme (qui se manifeste par une simple absence au travail), le présentéisme est plus complexe à atténuer.
Une récente enquête de McKinsey révèle que 47 % des employés souhaitent que leur employeur se concentre davantage sur le bien-être. Parallèlement, l'Organisation mondiale de la santé (OMS) a estimé que la dépression et l'anxiété coûtent à l'économie mondiale jusqu'à 1 000 milliards de dollars par an en perte de productivité.
Rien qu'aux États-Unis, la mauvaise santé mentale des travailleurs coûtera à l'économie plus de 47 milliards de dollars cette année !
Selon Gallup, seuls 24 % des employés aujourd'hui sont satisfaits de la manière dont leur entreprise gère le bien-être au travail. Ces employés sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi ou même de faire un burn-out à l'avenir.
Il est temps d'agir. Construisons ensemble une culture de bien-être en entreprise plus forte ! Voici quelques suggestions d'actions que vous pouvez mettre en place.
Prendre régulièrement des nouvelles de son équipe est devenu plus important que jamais. Il ne s'agit pas seulement de suivre l'avancement d'un projet. À l'heure où tant de personnes travaillent à domicile, c'est un moyen d'apporter un soutien direct et de répondre aux préoccupations individuelles.
Dans une étude menée par la Harvard Business Review avec Qualtrics et SAP, près de 40 % des participants ont déclaré que personne au sein de la direction ne leur avait demandé comment ils allaient. Parmi ces répondants, 38 % ont indiqué que leur santé mentale s'était dégradée depuis le début de la pandémie.
La connexion et le soutien sont des facteurs clés pour maintenir la cohérence de la dynamique d'équipe. Des points réguliers sont excellents pour maintenir une communication ouverte entre vous et les membres de votre équipe, que ce soit pour faire le point ou pour partager les difficultés que vos employés pourraient rencontrer.
L'objectif principal d'un programme d'aide aux employés (PAE) est de soutenir la santé mentale au travail. Ces programmes vont de pair avec l'objectif plus large de bâtir une culture d'entreprise solidaire et productive.
Voici quelques éléments que vous pouvez inclure dans un programme de PAE :
Ressources en santé mentale
Services de soutien pour les employés confrontés à des défis personnels et professionnels
Conseils confidentiels
Accès à des orientations vers des spécialistes en santé mentale
Autres initiatives de bien-être
Certains employés tenteront d'éviter cette ressource par peur d'être jugés. C'est pourquoi il est important d'intégrer également des stratégies qui encouragent l'utilisation des PAE. La clé est de lever la stigmatisation associée à ces programmes.
Les programmes de bien-être sont la colonne vertébrale de toute culture d'entreprise, et un excellent complément aux programmes de PAE ! De plus, le sentiment que leur employeur se soucie de leur bien-être est un moteur d'engagement majeur chez les employés.
Le bien-être physique et mental peut prendre de nombreuses formes, mais l'objectif final reste généralement le même : aider les employés à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Cela peut aller de cours de fitness parrainés par l'entreprise à des courses de 5 km, du yoga au travail, une carte-cadeau pour un espace de bien-être mental ou des rencontres sociales hebdomadaires.
Saisissez l'occasion de demander aux employés de partager leurs propres idées sur le bien-être. Encouragez-les à participer à la conception des initiatives de l'entreprise. C'est un excellent moyen de mobiliser l'équipe !
La reconnaissance est un outil puissant pour accroître l'implication des collaborateurs. Elle est également directement liée au bien-être psychologique au travail !
Un programme solide de reconnaissance des employés peut être un levier puissant pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. Une récente étude de la Harvard Business Review a souligné l'effet positif de la reconnaissance sur les niveaux d'énergie des employés. Reconnaître les efforts des membres de votre équipe peut avoir un impact positif considérable sur l'engagement et la motivation, ce qui, en fin de compte, rend les employés plus heureux !
Se concentrer sur la santé au travail est devenu une stratégie clé pour de nombreuses entreprises. Cela peut conduire à des améliorations majeures du moral des employés, de la productivité et des taux de rotation du personnel.
Une stratégie bien exécutée peut également aider à résoudre les problèmes d'absentéisme et les coûts de santé élevés. Grâce à ces conseils, vous serez sur la bonne voie pour créer un environnement de travail solidaire qui jouera un rôle déterminant dans la réussite de votre entreprise !
Vous cherchez davantage d'inspiration pour instaurer une culture d'entreprise axée sur la santé ? Voici comment prévenir l'épuisement professionnel.
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