Viviamo in un periodo di turbolenza sul posto di lavoro. Il turnover è elevato: le generazioni più giovani cambiano lavoro più spesso e passano da un'azienda all'altra molto prima rispetto al passato. E la pressione per mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti è forte.
Impegnarsi a promuovere il coinvolgimento sul posto di lavoro può contribuire a costruire una cultura aziendale più solida. Se cerchi modi per rendere il coinvolgimento più divertente, perché non prendere in considerazione i giochi? Sfrutta il potere del gioco per unire maggiormente il team!
In questo articolo abbiamo raccolto un elenco di giochi per il coinvolgimento dei dipendenti che ti aiuteranno a migliorare le prestazioni.
Che i giochi abbiano inizio!
Quando si parla di giochi motivazionali per i dipendenti, integrare elementi di collaborazione, lavoro di squadra e sviluppo delle competenze è un modo intelligente per rendere il divertimento produttivo. Alternare la modalità lavoro alla modalità gioco infonderà nuova energia al team, aggiungendo anche un pizzico di sana competizione!
I giochi sono un ottimo modo per creare connessioni attraverso sfide interattive, esercizi di gruppo ed esperienze di apprendimento gamificate.
Puoi scoprire di più sull'evoluzione del coinvolgimento e su altre tendenze dell'esperienza dei dipendenti che stanno rimodellando il posto di lavoro in questa guida agli strumenti di coinvolgimento dei dipendenti ad alto impatto.
Non è un segreto che il coinvolgimento dei dipendenti influenzi direttamente alcune delle aree più importanti di un'azienda:
Secondo analisi recenti, i dipendenti coinvolti sono il 22% più produttivi rispetto ai dipendenti che si sentono poco coinvolti, demotivati o insoddisfatti sul lavoro. Uno studio Gallup rivela inoltre che il coinvolgimento ha un'influenza sullo stress dei dipendenti 3,8 volte superiore rispetto al luogo di lavoro fisico.
Introdurre giochi di coinvolgimento può essere vantaggioso in modi che non immagini. Il potere del divertimento è sottile e trascendente. Stimola la mente, affina le capacità di risoluzione dei problemi del tuo team e accende la creatività e l'innovazione.
Ecco alcuni altri vantaggi dei giochi:
Spezzare la monotonia della routine quotidiana con alcune attività divertenti permette ai dipendenti di prendersi una pausa e magari di concentrarsi su qualcos'altro per un po', senza dover effettivamente lasciare il posto di lavoro.
Cerchi ispirazione? Ecco alcune idee che speriamo possano esserti utili!
Che si tratti di softball, pallavolo, basket, calcio o qualsiasi altro sport di squadra, questo è un ottimo modo per cambiare un po' la routine in ufficio. È anche un'opportunità per far sì che i dipendenti di team diversi imparino a conoscersi meglio attraverso una partita amichevole.
Se c'è un parco nelle vicinanze, è la scusa perfetta per prendere un po' d'aria fresca. Chi non ama lo sport può comunque unirsi al divertimento come tifoso o sostenitore!
Questa attività è pensata per gli appassionati di cucina del tuo team, e chi non lo è vorrà sicuramente iscriversi come giudice! Organizza un torneo in cui i partecipanti affrontano diverse postazioni o sfide culinarie in ufficio.
Un'idea più semplice? Organizza un "Venerdì del Gusto" in cui il personale può portare in ufficio i propri capolavori culinari.
Il concetto di questo gioco consiste nel chiudere un gruppo di persone in una stanza da cui possono uscire solo risolvendo un enigma. È un gioco ad alta intensità che richiede molta energia mentale.
È un ottimo esercizio per rafforzare la comunicazione e la collaborazione se hai un team che tende a disperdersi.
Il tuo team lavora da remoto? Nessun problema. Oggi esistono tantissime escape room virtuali a cui si può giocare da ovunque utilizzando Zoom, Skype o altre app alternative!
Cerchi modi per promuovere il benessere sul posto di lavoro? Allora una sfida di fitness potrebbe essere un'ottima idea.
Quando si parla di sfide di fitness, c'è l'imbarazzo della scelta: dalla sfida dei passi a quella della camminata, dalla sfida dell'idratazione a quella dell'alimentazione sana. La lista è infinita!
Stabilisci un obiettivo per l'ufficio prima di iniziare. Poi definisci una tempistica e un programma. Dopodiché, chiedi a ogni dipendente partecipante di registrare i propri progressi in un documento Google. Alla fine della sfida, vedi chi ha tagliato il traguardo e proclama il vincitore (o i vincitori), magari con un piccolo premio!
Porta l'intero team fuori dall'ufficio per una giornata di divertimento e giochi. Non c'è limite a ciò che si può fare durante una giornata all'aperto. Qualcuno ha voglia di fare trekking nei boschi?
Ecco altri giochi di coinvolgimento da fare all'aperto:
Ecco un classico che permette a tutti di sfoggiare le proprie conoscenze generali. Imparerai a conoscere gli appassionati di cultura pop, gli storici per hobby e gli esperti di nicchia del tuo team.
L'idea è quella di dividere l'ufficio in squadre. Ogni squadra guadagna un punto ogni volta che risponde correttamente a una domanda. A seconda del numero di squadre, si possono fare diversi round finché non ne rimane solo una.
Proprio come per la Escape Room, puoi adattare la serata a quiz per i team da remoto giocando tramite Zoom o una piattaforma digitale dedicata.
Organizzare una sfida annuale sui 5 km è un altro ottimo modo per promuovere la salute sul posto di lavoro. Metti insieme una squadra per una divertente staffetta o per una maratona competitiva. Puoi persino trasformarla in una corsa di beneficenza e donare tutto il ricavato a una ONG locale.
Questo è un altro classico che funziona bene in un contesto virtuale. Il gioco del mimo si basa interamente sulla comunicazione non verbale. E a volte può mettere i team nelle situazioni più esilaranti!
In questo gioco, un partecipante deve mimare una parola o una frase (senza poter parlare). Gli altri membri del team devono indovinare cosa sta cercando di dire prima che scada il tempo.
Il mimo è divertente, ma è anche un ottimo gioco per consolidare lo spirito di squadra!
La serata bingo è sicuramente un'attività a cui potresti portare anche tua nonna! O forse no. Per quanto riguarda il bingo, puoi far venire un presentatore professionista in ufficio o portare l'intero team in un locale che organizza serate bingo dopo il lavoro.
Il bingo è un tradizionale gioco in presenza, ma puoi organizzarlo virtualmente anche per il tuo team da remoto. Tutto ciò che devi fare è scegliere una piattaforma virtuale, come Zoom, Google Meet o Discord. Quindi, crea le cartelle del bingo e inviale via email al tuo team prima della partita.
Man mano che i numeri vengono estratti, puoi segnarli nella chat.
Pianificare una caccia al tesoro può essere un modo divertente per concludere la settimana lavorativa. Chiedi al team di portare i propri "tesori nascosti" in ufficio. Prepara un elenco di tutti gli oggetti da trovare e imposta un limite di tempo. Il primo giocatore che riporta la maggior parte degli oggetti dell'elenco è il vincitore.
Il premio? Sta a te decidere, ma una simpatica carta regalo o un distintivo luccicante aggiungerebbero sicuramente entusiasmo e motivazione al gioco!
Qualcosa di semplice come portare un po' di divertimento sul posto di lavoro può davvero cambiare le regole del gioco. Con il giusto tipo di attività di coinvolgimento, puoi migliorare il morale del team e trasformare il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro.
I giochi per il coinvolgimento dei dipendenti sono uno strumento eccellente per portare gioia al team dopo una settimana di duro lavoro. Scegli il tipo di gioco più adatto al tuo team e aiutalo a ricaricare le energie creative con ogni sessione di divertimento!
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