Creare legami più stretti e accogliere la diversità in GoGift

In GoGift abbiamo eliminato i compartimenti stagni e, con essi, l'idea di "cultura tossica" e di "mentalità isolata".

Costruire relazioni inizia all'interno della propria azienda; le persone devono sentirsi a proprio agio nel comunicare e collaborare apertamente. Vengono sul posto di lavoro, un luogo che dovrebbero amare.

In GoGift, utilizziamo il tempo trascorso di persona per aiutare i nostri dipendenti a ricostruire i legami e le reti del team attraverso l'iniziativa "ONE-GoGift", senza compartimenti stagni. Questo significa lavorare come un'unica squadra, una famiglia di GoGifter, in tutti i dipartimenti, operando con diligenza ma offrendo un cameratismo solidale per aiutarsi a vicenda a migliorare. Ma non promuoviamo il senso di appartenenza solo a livello superficiale di diversità; lavoriamo per sfruttare una prospettiva più ampia. GoGift approfondisce il significato di diversità considerando le personalità individuali e gli stili cognitivi. Più un'azienda è diversificata, migliori sono le prestazioni di tutti.

Vogliamo che i GoGifter portino al lavoro la loro intera personalità e che costruiscano un senso di comunità progressista e trasparente, crescendo come individui.

È un dato di fatto che le persone vengono in ufficio per stare insieme, per una cultura condivisa e motivate dall'idea di creare legami con i colleghi. Per favorire apertura e flessibilità, la nostra esperienza digitale per i dipendenti aiuta i nostri team a rimanere connessi e a godere della nostra cultura aziendale all'interno di GoGift e nelle nostre società capogruppo, Nordisk Film ed Egmont. I GoGifter hanno a disposizione tutte le risorse per esprimersi, ovunque si trovino, sentendosi comunque connessi alla leadership e ai colleghi.

Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione ha avuto un impatto positivo sulla crescita e sul successo di GoGift, creando un team di GoGifter creativi e dedicati, che rispettano e apprezzano le differenze e le prospettive individuali.

Concentriamoci sull'accogliere la diversità e sull'unirci, non perché dobbiamo, ma perché vogliamo farlo.