I millennial rappresentano oggi la generazione più numerosa, destinata a dominare la forza lavoro entro il 2030.
Ecco perché è importante comprenderne le preferenze per attrarli e fidelizzarli, soprattutto data la loro reputazione di cambiare rapidamente lavoro.
Per la maggior parte dei millennial, un ambiente di lavoro soddisfacente va oltre lo stipendio e il titolo professionale. Molti, infatti, danno valore al coinvolgimento, a progetti significativi e all'opportunità di avere un impatto concreto.
In questo articolo esploreremo come comprendere e favorire la lealtà dei millennial. Approfondiamo le intuizioni chiave su questa generazione e su ciò che li motiva a restare in un'azienda.
Per fidelizzare e conquistare la lealtà dei millennial come datori di lavoro, dobbiamo innanzitutto capire cosa li spinge ad agire e come percepiscono i loro datori di lavoro e colleghi. Queste intuizioni vi aiuteranno a massimizzare la loro efficacia come dipendenti e futuri leader.
Approfondiamo quindi alcune intuizioni chiave sui millennial! Sebbene i dati su di loro possano variare a seconda delle fonti, abbiamo raccolto qui i fatti fondamentali per comprendere meglio questa coorte.
I millennial sono le persone che oggi hanno tra i 20 e i 40 anni abbondanti, nati tipicamente tra il 1981 e il 1995, sebbene le fonti possano differire leggermente sui confini d'età esatti.
Conosciuti come "Generazione Y", i millennial sono la prima generazione di nativi digitali. Sono esperti di tecnologia, sempre connessi e raramente senza uno smartphone o un tablet. Con un livello di istruzione formale superiore a qualsiasi generazione precedente, hanno affinato le loro capacità di multitasking grazie a un'esposizione precoce a diversi media.
L'attuale forza lavoro comprende anche le seguenti generazioni:
Traditionalist: nati nel 1945 o prima
Baby Boomer: nati tra il 1946 e il 1964
Generazione X: nati tra il 1965 e il 1980
Generazione Z: nati nel 1996 o dopo
I millennial rappresentano un gruppo demografico significativo, composto da circa 1,8 miliardi di persone a livello globale, ovvero circa un quarto della popolazione mondiale. Il Pew Research ci mostra che solo negli Stati Uniti ci sono 72,1 milioni di millennial, un numero superiore a quello dei Baby Boomer.
Si approcciano al lavoro come consumatori attenti, cercando ruoli e organizzazioni che consentano loro di dare il meglio. Se siete manager o team leader, dovete comprendere le loro aspettative riguardo alle mansioni, alla gestione e alla cultura aziendale per fidelizzarli alla vostra azienda.
I millennial sono noti per la loro competenza digitale e si sentono perfettamente a proprio agio con tecnologie come smartphone, tablet e laptop. Fanno grande affidamento su Internet: secondo Gallup, l'85% dei millennial accede a Internet tramite smartphone e si aspetta di poter gestire le attività lavorative anche dal proprio telefono.
Un altro aspetto importante da tenere a mente sui millennial è che danno priorità allo scopo, sia nelle scelte di consumo che in quelle di carriera. Cercano aziende i cui valori siano in linea con i propri, con il 75% disposto ad accettare una retribuzione inferiore pur di lavorare per un'azienda che condivide i propri valori.
Secondo il Financial Times, i millennial sono fortemente urbanizzati e hanno una spiccata propensione per la vita in città. Ciò rispecchia una tendenza globale osservata soprattutto nei paesi in via di sviluppo, dove i tassi di urbanizzazione sono aumentati vertiginosamente negli ultimi decenni.
Se vuoi attrarre e fidelizzare i professionisti millennial, dovresti concentrarti su benefit che riflettano i loro valori, in particolare in materia di diversità, equità e inclusione (DEI), benessere dei dipendenti e modalità di lavoro flessibili.
Ecco alcuni benefit chiave per i dipendenti millennial che dovresti conoscere.
I millennial apprezzano gli orari di lavoro flessibili, le opzioni di lavoro da remoto e gli orari alternativi che li aiutano a raggiungere un migliore equilibrio tra vita professionale e privata. Ad esempio, il 71% dei millennial che lavorano desidera la possibilità di lavorare all'estero nel corso della propria carriera e il 31% preferisce una settimana lavorativa di quattro giorni.
I millennial apprezzano il riconoscimento e la gratificazione per il proprio contributo. Programmi come bonus di rendimento, riconoscimenti pubblici e premi per il dipendente del mese, sotto forma di carte regalo o altro, sono molto apprezzati, poiché i millennial cercano feedback, incoraggiamento e validazione costanti.
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Con il 95% dei millennial che sottolinea l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, è una buona idea prendere in considerazione benefit come orari flessibili, opzioni di telelavoro, programmi di benessere e palestre in sede. Questi aiutano i millennial a mantenere un sano equilibrio tra vita professionale e personale, il che a sua volta li aiuta a rimanere produttivi e fedeli al proprio posto di lavoro.
I millennial si dedicano all'apprendimento continuo e alla crescita professionale. Infatti, un sondaggio di PwC mostra che lo sviluppo professionale è il benefit preferito. I datori di lavoro che offrono programmi di formazione, iniziative di mentorship e rimborsi per le tasse scolastiche sono più attraenti per questa generazione: tienilo a mente!
Le iniziative di benessere che supportano la forma fisica, la salute mentale e il benessere generale risuonano fortemente con i millennial. Abbonamenti in palestra, app di meditazione e sfide di benessere sono popolari: il 73% dei dipendenti millennial esprime il desiderio di accedere ad allenamenti digitali, secondo un sondaggio di Les Mills.
Se hai bisogno di ispirazione, ecco tutto ciò che devi sapere su salute e benessere sul posto di lavoro.
Secondo le ricerche, l'83% dei Millennial è più coinvolto quando percepisce il proprio ambiente di lavoro come inclusivo. Pertanto, un benefit fondamentale per i Millennial è lavorare in un contesto inclusivo. Iniziative come i gruppi di risorse per i dipendenti e la formazione sui pregiudizi possono favorire la diversità.
L'inclusione LGBTQ+ è particolarmente importante, poiché il senso di appartenenza può aumentare le prestazioni del 56%, eppure il 35% delle persone LGBT nasconde ancora la propria identità sul lavoro per paura di discriminazioni.
Un aspetto chiave per conquistare la fedeltà dei Millennial è offrire ai dipendenti benefit come flessibilità, riconoscimento e formazione continua.
Allineando i benefit ai valori e alle priorità dei Millennial, è possibile creare un ambiente di lavoro stimolante per questa fascia fondamentale della forza lavoro!
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