Het ontwerpen van een gezondheidsinitiatief voor werknemers dat uniek is voor uw organisatie, is een cruciale stap in het verbeteren van welzijn en prestaties. Gezonde en gelukkige medewerkers kunnen de weg vrijmaken naar een buitengewoon niveau van innovatie en productiviteit.
In deze gids verkennen we de gemeenschappelijke delers van een succesvol gezondheids- en welzijnsprogramma voor werknemers. Creëer uw eigen blauwdruk voor de bedrijfscultuur en zet de eerste stap naar een gezondere werkomgeving.
Laten we beginnen!
Voordat we in de details treden, verkennen we kort het fundamentele concept van ons doel hier.
Eenvoudig gezegd is een welzijnsprogramma voor werknemers gebaseerd op een reeks voordelen die zijn ontworpen om de fysieke, emotionele en mentale gezondheid van uw personeel te ondersteunen. Het primaire doel is om werknemers te helpen een gezonde balans tussen werk en privé te behouden, waardoor het risico op stress, angst en burn-out wordt verminderd.
Sommige gezondheids- en welzijnsprogramma's op de werkvloer zijn er ook op gericht werknemers te helpen bij het overwinnen van ernstigere gezondheidsproblemen
Een doelgerichte aanpak is meestal de slimste manier om een nieuwe strategie op te bouwen. En omdat we willen dat uw kansen op succes bij elke stap worden gemaximaliseerd, beginnen we bij de basis.
De meeste gezondheids- en welzijnsprogramma's op de werkvloer hebben een paar gemeenschappelijke delers die ze onderscheiden van andere soorten initiatieven voor werknemerswaardering. Deze pakken fysiek en mentaal welzijn specifiek aan vanuit een holistisch perspectief.
Volgens Gallupis er, ondanks de aanzienlijke investeringen die veel bedrijven doen in welzijnsprogramma's, nog steeds een kloof. De redenen hiervoor kunnen uiteenlopen, maar een van de meest voorkomende problemen is het onvermogen om te begrijpen hoe welzijn en prestaties nauw met elkaar verweven zijn. Hieronder staan enkele voorbeelden.
Bedrijven die erin geslaagd zijn het concept van gemeenschap te integreren in de werkomgeving, zijn productiever gebleken dan bedrijven zonder belonings- of erkenningsregeling.
Dit kan worden toegeschreven aan het feit dat werknemers die het gevoel hebben deel uit te maken van iets belangrijks, de neiging hebben uit te blinken in hun rol.
Laten we dus snel naar de cijfers kijken!
Volgens de laatste werkgelegenheidsstatistiekenzijn werknemers die betrokken zijn bij hun werk 22% productiever dan werknemers die niet betrokken zijn. En op hun beurt zijn bedrijven met een hogere mate van betrokkenheid 21% winstgevender.
Als reactie op de uitdagingen van de pandemie hechten bedrijven nu meer waarde aan het welzijn van hun werknemers.
En dat zou u ook moeten doen.
Omdat organisaties inzien dat continu thuiswerken een tol eist van de mentale gezondheid, implementeren ze gerichte strategieën om een gezonde werk-privébalans te bevorderen.
Denk hierbij aan:
Een succesvol gezondheidsprogramma voor werknemers biedt tal van voordelen. Talloze onderzoeken bevestigen dat de positieve impact van een beter welzijn op de drie belangrijkste pijlers – productiviteit, betrokkenheid en creativiteit – niet kan worden onderschat.
Onderzoek van Zippia toont aan dat welzijnsplannen voor werknemers er bij 84% van de werkgevers voor hebben gezorgd dat de productiviteit is gestegen. Er is een direct verband tussen een hogere productiviteit en betere prestaties. Tevreden werknemers zijn geconcentreerder, enthousiaster en gemotiveerder, wat leidt tot minder fouten en betere projectresultaten.
Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 69% van de werknemers harder zou werken als ze zich meer gewaardeerd voelden. 37% van de werknemers beschouwt erkenning als de belangrijkste factor voor werktevredenheid. Dit komt overeen met onderzoek van Gallup waaruit blijkt dat welzijnsplannen ervoor zorgen dat 89% van de werknemers meer betrokken en tevreden is met hun werk.
Een holistische benadering van welzijn op de werkvloer kan het retentiepercentage van werknemers met 5% verhogen.
Dat klinkt misschien niet als veel, maar als je daarbij optelt dat de totale kosten van personeelsverloop meer dan 1 biljoen dollar bedragen, dat kleine percentage kan een groot verschil maken.
Welzijnsprogramma's op de werkvloer helpen de verloopkosten laag te houden omdat ze werknemers tevreden en loyaal aan hun bedrijf houden. Hierdoor worden uw werknemers effectieve ambassadeurs die hun werkplek promoten bij anderen en mogelijk nieuw talent naar het team trekken.
Organisaties die zich richten op welzijn op de werkvloer kunnen het ziekteverzuim en de zorgkosten met miljoenen euro's per jaar verlagen. Er is naar schatting 20 miljoen dollar aan gemiste kansen voor elke 10.000 werknemers die moeite hebben op hun werk.
Door te investeren in een betere gezondheid van werknemers kunt u deze kosten effectief ombuigen naar een sterker en veerkrachtiger personeelsbestand.
Gezondere werknemers zijn minder vatbaar voor stress en vermoeidheid, waardoor ze op de lange termijn beter kunnen blijven presteren. Een klassieke win-winsituatie!
Proberen een welzijnsprogramma voor werknemers te implementeren zonder input en feedback van de mensen voor wie het programma bedoeld is, kan leiden tot een teleurstellend resultaat.
Betrek hen daarom bij het proces! Het geeft uw personeel een krachtig signaal dat zij een waardevolle aanwinst zijn en dat hun welzijn ertoe doet.
Gallup heeft zeven katalysatoren geïdentificeerd die werkgevers en HR-managers kunnen gebruiken om het proces van het opstellen van een solide werknemersprogramma te ondersteunen. Deze katalysatoren hebben de vorm van vragen die betrekking hebben op zeven gebieden van welzijn:
Het concept van focussen op specifieke elementen (of gebieden) is gebaseerd op een reeks kernvragen die beantwoord moeten worden.
De exacte formulering van deze vragen kan verschillen afhankelijk van de cultuur en waarden van uw organisatie, maar hier zijn enkele voorbeelden in de lijn van de eerder genoemde Gallup-studie:
Een uitgebreid welzijnsprogramma omvat fysieke fitheid, middelen voor mentale gezondheid en ondersteuning voor een goede werk-privébalans. In essentie creëert het een cultuur die welzijn beschouwt als essentiële brandstof voor prestaties.
Wanneer werknemers gezond zijn, hebben ze ook de energie om productiever te worden. Dus wat dacht u van het aanbieden van een zakelijk sportschoolabonnement? Als uw organisatie geen eigen sportschool heeft, overweeg dan om samen te werken met een lokale sportschool om gratis of met korting abonnementen aan te bieden. Een andere oplossing is een mooie cadeaubon met wellnessvoordelen.
Een andere manier om fysieke activiteit te stimuleren is via gerichte initiatieven, zoals een fietsplan voor woon-werkverkeer of bedrijfsbrede fitnessuitdagingen.
Dit levert enorm veel positieve resultaten op! Het aanmoedigen van werknemers om deel te nemen aan een fietsplan bevordert bijvoorbeeld een gezondere levensstijl en vermindert bovendien de CO2-uitstoot. Gezamenlijke fitnessuitdagingen versterken daarnaast de teamgeest en het gedeelde doel van fysiek welzijn.
Volgens een onderzoek van de Harvard Business Review heeft bijna 69% van de millennials en 81% van generatie Z hun baan verlaten vanwege mentale gezondheidsproblemen. 91% van de respondenten in datzelfde onderzoek vindt dat bedrijven mentale gezondheid moeten ondersteunen.
Stress, angst en burn-out hebben invloed op het mentaal welzijn. Werkgevers die zich inzetten voor mentale gezondheid op de werkvloer doen dit op verschillende manieren.
Hier zijn enkele voorbeelden:
Het aanbieden van flexibele werkregelingen is een andere manier om werknemers te helpen een betere balans tussen werk en privé te vinden. Flexibiliteit op de werkvloer betekent het bieden van voorwaarden die het werk aanpassen aan de levensstijl.
Enkele voorbeelden zijn:
Wil je meer weten over hoe je medewerkers in een flexibele werkomgeving kunt waarderen? Bekijk dan onze gids voor het betrekken van medewerkers die op afstand, hybride of op kantoor werken hier.
Een holistische benadering van welzijn gaat niet alleen over sportschoolabonnementen en veganistische snacks op kantoor. Het gaat erom hoe mensen zich fysiek, mentaal en emotioneel voelen wanneer ze 's ochtends inloggen en 's middags weer uitloggen.
Een succesvol welzijnsprogramma voor medewerkers bestrijkt een breed terrein – van financieel welzijn tot fysieke en mentale gezondheid.
Vergeet niet dat je niet alleen een gezonder personeelsbestand ondersteunt, maar ook bouwt aan een cultuur van veerkracht, samenwerking en prestaties.
Klaar voor de start? Laten we beginnen!
Over GoGift
GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaukaartoplossingen, is gespecialiseerd in innovatieve en veelzijdige cadeaukaartdiensten voor meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een focus op het vereenvoudigen van het geven van cadeaus, biedt GoGift een breed scala aan cadeaukaarten van talloze populaire merken, voor uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor het gemakkelijker, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kun je hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us