Hechtere banden smeden en diversiteit omarmen bij GoGift

Bij GoGift hebben we silo's verbannen, en daarmee ook het idee van een "giftige cultuur" en "geïsoleerde denkwijzen".

Het opbouwen van relaties begint binnen je eigen bedrijf; mensen moeten zich prettig voelen om openlijk te communiceren en samen te werken. Ze komen naar jouw werkplek, een plek waar ze zich thuis zouden moeten voelen.

Bij GoGift gebruiken we tijd op kantoor om onze medewerkers te helpen teamverbanden en netwerken te versterken via ons silo-vrije ONE-GoGift-initiatief. Dit betekent dat we als één team werken, een familie van GoGifters, over alle afdelingen heen. We werken hard, maar bieden ook steun en kameraadschap om elkaar te helpen groeien. Maar we bevorderen verbondenheid niet alleen op het vlak van diversiteit; we werken eraan om een breder perspectief te benutten. GoGift kijkt dieper naar wat diversiteit betekent door rekening te houden met individuele persoonlijkheden en cognitieve stijlen. Hoe diverser je bedrijf is, hoe beter iedereen presteert.

We willen dat GoGifters hun volledige persoonlijkheid meebrengen naar het werk en bouwen aan een vooruitstrevende en transparante gemeenschap, terwijl ze zich als individu blijven ontwikkelen.

Het is een feit dat mensen naar kantoor komen voor elkaar, voor een gedeelde cultuur en gemotiveerd door het idee om contacten te leggen met collega's. Om openheid en flexibiliteit te integreren, helpt onze digitale medewerkerservaring onze teams verbonden te blijven en te genieten van onze bedrijfscultuur binnen GoGift en bij onze moederbedrijven, Nordisk Film en Egmont. GoGifters hebben alle middelen tot hun beschikking om zichzelf te uiten, waar ze ook zijn, en zich toch verbonden te voelen met het leiderschap en hun collega's.

Onze aanpak van diversiteit en inclusie heeft een positieve invloed gehad op de groei en het succes van GoGift. Het heeft een team gecreëerd van creatieve en toegewijde GoGifters die individuele verschillen en perspectieven respecteren en waarderen.

Laten we ons richten op het omarmen van diversiteit en het samenkomen, niet omdat het moet, maar omdat we het willen.