Hechtere banden smeden en diversiteit omarmen bij GoGift

Bij GoGift hebben we afdelingsmuren afgebroken, en daarmee ook het idee van een "giftige cultuur" en "geïsoleerde denkwijzen".

Het opbouwen van relaties begint binnen je eigen bedrijf; mensen moeten zich prettig voelen bij open communicatie en samenwerking. Ze komen naar de werkvloer, een plek waar ze zich thuis moeten voelen.

Bij GoGift gebruiken we tijd op kantoor om de onderlinge banden en netwerken van onze medewerkers te versterken via ons "ONE-GoGift"-initiatief, waarbij we geen muren tussen afdelingen tolereren. We werken als één team, een familie van GoGifters, over alle afdelingen heen. We werken hard, maar bieden elkaar de steun die nodig is om samen te groeien. We kijken verder dan alleen diversiteit aan de oppervlakte; we benutten een breder perspectief. GoGift kijkt dieper naar wat diversiteit betekent door rekening te houden met individuele persoonlijkheden en cognitieve stijlen. Hoe diverser je bedrijf, hoe beter iedereen presteert.

We willen dat GoGifters zichzelf kunnen zijn op het werk en dat ze bijdragen aan een vooruitstrevende en transparante gemeenschap, terwijl ze zich als individu blijven ontwikkelen.

Het is een feit dat mensen naar kantoor komen voor elkaar, voor een gedeelde cultuur en omdat ze gemotiveerd worden door het leggen van contacten met collega's. Om openheid en flexibiliteit te integreren, helpt onze digitale medewerkerservaring onze teams verbonden te blijven en te genieten van onze bedrijfscultuur binnen GoGift en bij onze moederbedrijven, Nordisk Film en Egmont. GoGifters hebben alle middelen tot hun beschikking om zichzelf te uiten, waar ze ook zijn, en zich toch verbonden te voelen met het leiderschap en hun collega's.

Onze aanpak van diversiteit en inclusie heeft een positieve invloed gehad op de groei en het succes van GoGift. Het heeft een team van creatieve en toegewijde GoGifters gecreëerd die individuele verschillen en perspectieven respecteren en waarderen.

Laten we ons richten op het omarmen van diversiteit en het samenkomen, niet omdat het moet, maar omdat we het willen.