Hoe kweek je een divers en toch inclusief mondiaal personeelsbestand?

Diversiteit en inclusie vormen de kern van onze doelstellingen. Waarom? Omdat mondiaal zijn voor GoGift niet betekent dat we de hele wereld moeten bereiken.

Het gaat om het begrijpen van uiteenlopende behoeften en het vinden van oplossingen die relaties versterken.

Een inclusief personeelsbestand is gebouwd op empathische communicatie, wat helpt om angsten weg te nemen bij het aanpakken van moeilijkheden die nu eenmaal ontstaan omdat we mensen zijn.

Diversiteit gaat echter niet alleen over verschillende rassen, etniciteiten, genderidentiteiten en seksuele geaardheden. Het gaat erom oog te hebben voor de behoeften van je medewerkers: samenwerken en elkaar dagelijks inspireren. Maar net zoals gemeenschappen veranderen en evolueren, doet diversiteit dat ook. We moeten onze aanpak aanpassen aan de huidige mentaliteit, als afspiegeling van een open en proactieve samenleving.

GoGift is een plek waar goede waarden, talent, een open geest en een positieve instelling de belangrijkste drijfveren zijn voor het creëren van gelijkheid. Dit bevordert gelijke kansen zonder genderbarrières.

We zijn trots op de vrouwen die aan het roer staan bij GoGift — 63% van onze medewerkers is vrouw — en velen van hen bekleden leidinggevende functies, zoals onze CFO, Sales Director, Head of HR en Director of Legal & Compliance, om er maar een paar te noemen.

Dankzij onze mondiale humanistische aanpak zijn we erin geslaagd getalenteerde individuen van meer dan 20 nationaliteiten en met uiteenlopende achtergronden aan te trekken en te behouden voor ons groeiende team. Werkgevers hebben een duidelijke verantwoordelijkheid: de medewerker op de eerste plaats zetten. Je omarmt diversiteit en inclusiviteit door een cultuur te ondersteunen waarin de medewerker centraal staat.