Nu werkgevers op zoek zijn naar nieuwe, duurzame manieren om talent aan te trekken, winnen lifestyle spending accounts (LSA's) snel aan populariteit. Deze nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarde is bedoeld om het welzijn op de werkvloer te verbeteren.
In deze gids bespreken we het doel van LSA's, hoe ze werken en op welke manieren ze de motivatie van je medewerkers naar een hoger niveau kunnen tillen.
Lifestyle Spending Accounts (LSA's) zijn door het bedrijf gesponsorde rekeningen waarmee welzijnskosten van medewerkers worden vergoed die niet onder traditionele zorgverzekeringen vallen. Het grote voordeel van LSA's is dat je niet per se met declaraties hoeft te werken.
Met LSA's kun je budget aanbieden dat direct bijdraagt aan de gezondheid en het welzijn op de werkvloer.
Het hoofddoel van het LSA-model is het bevorderen van welzijn en preventieve gezondheidszorg. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn doorgaans meer betrokken – en betrokkenheid is een krachtige bron van productiviteit in elk bedrijf, ongeacht de omvang.
Toen onderzoekers van Gallup prestatieniveaus bij verschillende bedrijven in de VS bestudeerden, ontdekten ze duidelijke verbanden tussen medewerkersbetrokkenheid en bedrijfsresultaten.
De gegevens tonen aan dat bedrijven met een zeer gemotiveerd personeelsbestand beschikken over:
Als je kijkt naar de indices voor welzijn op het werk, is het zonneklaar dat gelukkige medewerkers de brandstof zijn die de bedrijfsmatige motor draaiende houdt. Zo simpel en tegelijkertijd zo complex is het. Want hoe houd je een personeelsbestand constant tevreden?
LSA's bieden een deel van het antwoord.
Dit type welzijnsbudget helpt medewerkers bij het dekken van gezondheidsgerelateerde kosten, zolang deze vallen binnen wat het bedrijf als een in aanmerking komende uitgave beschouwt.
Volgens Gallup, volgens onderzoek wordt maar liefst 75% van de medische kosten van bedrijven veroorzaakt door aandoeningen die voorkomen hadden kunnen worden. En wereldwijd gaat er elk jaar meer dan 300 miljard dollar verloren door een burn-out onder werknemers. Door een LSA op te nemen in uw huidige motivatiestrategie voor werknemers, kunt u bouwen aan een sterkere en gezondere werkcultuur.
Wilt u meer weten over andere belangrijke strategieën voor een bloeiende werkomgeving? We hebben een gids gemaakt die u hier kunt bekijken.
LSA's dekken een breed scala aan uitgaven, waaronder kantoorbenodigdheden voor thuis, kinderopvang, fitnesslessen en andere kosten voor zelfzorg. Afhankelijk van de voorwaarden van de rekening kunnen ze ook bepaalde levensstijlgerelateerde kosten dekken, zoals professionele trainingen, maaltijdbezorging en gemaksdiensten.
De aard van de LSA hangt echt af van waar u uw budget op wilt richten. Maar om de impact ervan te garanderen, moet de LSA kosten dekken die doorgaans niet in een traditioneel zorgplan zijn opgenomen.
Hier zijn een paar voorbeelden:
LSA-budgetten zijn gekoppeld aan specifieke bedrijfsbestedingen. De werkgever bepaalt hoeveel geld er kan worden toegewezen en wat de voorwaarden voor de financiering zijn. Op hun beurt krijgen werknemers een vergoeding aangeboden om een reeks welzijnskosten te dekken.
Het idee is om werknemers zelf te laten bepalen welke secundaire arbeidsvoorwaarden het beste passen bij hun unieke levensstijl.
Als manager kun je veel waarde halen uit het gebruik van LSA's. Naast een krachtig middel om de werk-privébalans te bevorderen, kunnen LSA's ook nieuw talent aantrekken en je beste medewerkers tevreden houden!
Er zijn twee manieren waarop werknemers toegang kunnen krijgen tot LSA-budgetten:
LSA's bieden veel voordelen voor werknemers, maar ze kunnen ook wonderen doen voor werkgevers. Enkele voordelen van het aanbieden van een LSA zijn:
Hier lees je meer over de impact van beloningen op het stimuleren van de motivatie van werknemers.
Misschien heb je wel eens gehoord van Health Savings Accounts (HSA's) en vraag je je af of dit hetzelfde is. Wellicht ken je ook de Flexible Spending Accounts (FSA's).
In tegenstelling tot LSA's zijn HSA's en FSA's fiscaal aftrekbare persoonlijke rekeningen voor medische uitgaven en andere kosten. Ze worden niet gefinancierd door de werkgever. Om een HSA of FSA te hebben, moet je de rekening zelf openen. Zodra je dat hebt gedaan, kan het helpen bij het dekken van medische uitgaven en andere eigen bijdragen met onbelast geld.
Steeds meer werknemers vragen om flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Sommige werkgevers hebben besloten hierop in te spelen. In 2022 had 9% van de bedrijven een LSAgeïntroduceerd als extra arbeidsvoorwaarde. In 2023 had 13% een LSA ingevoerd. Nog eens 35% overwoog dit te doen in 2024. Naar verwachting zal in 2025 43% van de werkgevers ze aanbieden.
De trend is duidelijk. Integreer LSA's om een sterkere strategie voor werknemerswaardering op te bouwen.
Verlaag de kosten van personeelsverloop en behoud je meest waardevolle talent. Zo creëer je een bedrijfscultuur die floreert door betrokkenheid en productiviteit!
Over GoGift
GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaukaartoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaukaartdiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een focus op het vereenvoudigen van het geven van cadeaus, biedt GoGift een breed scala aan cadeaukaartopties van talloze populaire merken, die aansluiten bij uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor het gemakkelijker, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kun je hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us