Lifestyle Spending Accounts (LSA's) voor een beter welzijn van medewerkers

Nu werkgevers op zoek zijn naar nieuwe, duurzame manieren om talent aan te trekken, wint het concept van lifestyle-budgetten (LSA's) snel aan populariteit. Deze nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarde is bedoeld om het welzijn op de werkvloer te verbeteren.

In deze gids bespreken we het doel van LSA's, hoe ze werken en op welke manieren ze je inspanningen om medewerkers te motiveren naar een hoger niveau kunnen tillen.

Laten we beginnen!

Wat zijn lifestyle-budgetten?

Lifestyle-budgetten (LSA's) zijn door het bedrijf gesponsorde rekeningen waarmee welzijnskosten van medewerkers worden gefinancierd die niet door traditionele zorgverzekeringen worden gedekt. Het mooie van LSA's is dat je in de meeste gevallen niet met declaraties hoeft te werken.

Met LSA's kun je budgetten aanbieden die direct bijdragen aan de gezondheid en het welzijn op de werkvloer.

De impact van LSA's op betrokkenheid

Het hoofddoel van het LSA-model is het bevorderen van welzijn en preventieve gezondheidszorg. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn doorgaans meer betrokken – en betrokkenheid is een krachtige bron van productiviteit in elk bedrijf, ongeacht de omvang.

Sterker nog, toen onderzoekers van Gallup de prestaties bij verschillende bedrijven in de VS bestudeerden, ontdekten ze duidelijke verbanden tussen de betrokkenheid van medewerkers en bedrijfsresultaten.

Uit de gegevens blijkt dat bedrijven met een zeer gemotiveerd personeelsbestand:

• 81% minder ziekteverzuim hebben

• 18% hogere productiviteit behalen

• 23% hogere winstgevendheid realiseren

Het belang van welzijn op de werkvloer

Als je kijkt naar de indices voor welzijn op het werk, is het zonneklaar dat gelukkige medewerkers de brandstof zijn die de bedrijfsmatige motor draaiende houdt. Zo simpel en tegelijkertijd zo complex is het. Want hoe houd je een personeelsbestand constant tevreden?

LSA's bieden een deel van het antwoord.

Dit type welzijnsbudget helpt medewerkers bij het dekken van gezondheidsgerelateerde kosten, zolang deze vallen binnen de kaders die het bedrijf als subsidiabele uitgaven beschouwt.

Volgens Gallup komt maar liefst 75% van de medische kosten van bedrijven voort uit aandoeningen die voorkomen hadden kunnen worden. En wereldwijd gaat er elk jaar meer dan 300 miljard dollar verloren door burn-outs onder medewerkers. Het opnemen van een LSA in je huidige motivatiestrategie kan je helpen een sterkere en gezondere werkcultuur op te bouwen.

Wil je meer weten over andere belangrijke strategieën voor een bloeiende werkomgeving? We hebben hier een gids voor je klaargezet.

Waar kunnen LSA's voor worden gebruikt?

LSA's dekken een breed scala aan uitgaven, waaronder apparatuur voor de thuiswerkplek, kinderopvang, fitnesslessen en andere kosten voor zelfzorg. Afhankelijk van de parameters van het budget kunnen ze ook worden ingezet voor bepaalde lifestyle-uitgaven, zoals professionele trainingen, maaltijdbezorging en gemakdiensten.

De aard van het LSA hangt echt af van waar je je budget op wilt richten. Om de impact ervan te garanderen, moet het LSA kosten dekken die doorgaans niet in een traditioneel zorgplan zijn opgenomen.

Hier zijn enkele voorbeelden:

• Streamingdiensten

• Diensten voor fysieke en mentale gezondheid

• Fitnessapparatuur

• Voedingssupplementen

• Sportschoolabonnementen

• Boodschappen en maaltijdbezorging

• Auto-onderhoud

• Financiële diensten

• Huisdierverzorging

Hoe werken LSA's?

LSA-budgetten zijn gekoppeld aan specifieke bedrijfsbestedingen. De werkgever bepaalt hoeveel geld er kan worden toegewezen en wat de voorwaarden voor de financiering zijn. Op hun beurt krijgen werknemers een vergoeding aangeboden om een reeks welzijnskosten te dekken.

Het idee is om werknemers zelf te laten bepalen welke secundaire arbeidsvoorwaarden het beste passen bij hun unieke levensstijl.

Als manager kun je veel waarde halen uit het gebruik van LSA's. Naast dat het een krachtig hulpmiddel is om de werk-privébalans te bevorderen, kunnen LSA's ook nieuw talent aantrekken en je beste medewerkers tevreden houden!

Er zijn twee manieren waarop werknemers toegang kunnen krijgen tot LSA-budgetten:

1. Via een virtuele rekening: Werknemers hebben toegang tot LSA-budgetten via een online platform of mobiele applicatie. Met een virtuele rekening kunnen ze het beschikbare budget bijhouden en direct aankopen doen bij goedgekeurde leveranciers.

2. Via declaratie: Werknemers hebben toegang tot LSA-budgetten door in aanmerking komende kosten zelf voor te schieten en vervolgens een declaratie in te dienen bij de werkgever. Zodra de uitgave is gecontroleerd en goedgekeurd, vergoedt de werkgever de werknemer.

LSA-voordelen voor bedrijven

LSA's bieden veel voordelen voor werknemers, maar ze kunnen ook wonderen doen voor werkgevers. Enkele voordelen van een LSA zijn:

• Het geeft het bedrijf een concurrentievoordeel. Bedrijven die LSA's aanbieden, kunnen hun arbeidsvoorwaardenpakket versterken in een competitieve arbeidsmarkt en zo toptalent aantrekken.

• Het aanbieden van LSA-budgetten onderscheidt het bedrijf van anderen en helpt bij het behouden van talent.

• Dit kan leiden tot een hogere werktevredenheid, wat automatisch zorgt voor meer betrokkenheid en productiviteit.

• Het helpt bij het opbouwen van een positieve en inclusieve werkcultuur – een cultuur die oog heeft voor de welzijnsbehoeften van elke medewerker.

• Het tilt je erkenningsbeleid naar een hoger niveau. Naast de traditionele loonsverhoging zijn LSA's een aanvulling op andere bedrijfsbeloningen zoals contante bonussen en cadeaubonnen.

Hier lees je meer over de impact van beloningen op het stimuleren van de motivatie van medewerkers.

LSA, FSA of HSA?

Misschien heb je wel eens gehoord van Health Savings Accounts (HSA's) en vraag je je af of dit hetzelfde is. Wellicht ken je ook de Flexible Spending Accounts (FSA's).

In tegenstelling tot LSA's zijn HSA's en FSA's fiscaal aftrekbare persoonlijke rekeningen voor medische uitgaven en andere kosten. Ze worden niet door de werkgever gefinancierd. Om een HSA of FSA te hebben, moet je de rekening zelf openen. Zodra je dat hebt gedaan, kun je medische kosten en andere eigen bijdragen dekken met onbelast geld.

Een betrokkenheidsstrategie op basis van LSA's opbouwen

Steeds meer medewerkers vragen om flexibele arbeidsvoorwaarden. Sommige werkgevers hebben besloten hierop in te spelen. In 2022 had 9% van de bedrijven een LSA geïntroduceerd als extra secundaire arbeidsvoorwaarde. In 2023 had 13% een LSA ingevoerd. Nog eens 35% overwoog dit voor 2024. Naar verwachting zal in 2025 43% van de werkgevers ze aanbieden.

De trend is duidelijk. Integreer LSA's om een sterkere strategie voor medewerkerserkenning op te bouwen.

Verlaag verloopkosten en behoud je meest waardevolle talent. Zo creëer je een bedrijfscultuur die floreert door betrokkenheid en productiviteit!

GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaukaartoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaukaartdiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een toewijding aan het vereenvoudigen van het geven van cadeaus, biedt GoGift een breed scala aan cadeaukaartopties van talloze populaire merken, die inspelen op een uiteenlopende reeks smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor deze handiger, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.

Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kunt u hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/