De wereldwijde arbeidsmarkt kampt sinds het begin van de pandemie met een achteruitgang van de geestelijke gezondheid. Het aanpakken van mentale problemen op de werkvloer vereist proactieve en holistische maatregelen van managers en bedrijfsleiders.
In dit artikel duiken we in de stille pandemie van slechte geestelijke gezondheid die werknemers wereldwijd treft. Ontdek waarom geestelijke gezondheid essentieel is voor het bedrijfsresultaat en verken specifieke strategieën die managers kunnen inzetten om welzijn op de werkvloer te bevorderen.
Onderzoek wijst uit dat 42% van de werknemers in Noord-Amerika en Europa sinds 2020 een achteruitgang in hun geestelijke gezondheid heeft ervaren.
De pandemie heeft zijn tol geëist van de wereldwijde beroepsbevolking in de vorm van stress, angst, toegenomen burn-out en andere mentale problemen. De overstap naar werken op afstand heeft bovendien een sociaal vacuüm gecreëerd, waardoor mensen zich meer dan ooit geïsoleerd voelen.
Dit nieuwe scenario heeft ertoe geleid dat meer werknemers betere ondersteuning eisen van managers en bedrijfsleiders. Organisaties moeten onderdelen van hun bedrijfscultuur heroverwegen om de geestelijke gezondheid op de werkvloer te verbeteren.
Het is tijd om te bouwen aan een cultuur van betere menselijke communicatie met verbeterde strategieën, beleidslijnen en welzijnsprogramma's.
Je hebt waarschijnlijk wel van absenteïsme gehoord, maar presenteïsme? Wat is dat precies?
Kort gezegd is het het tegenovergestelde van absenteïsme en tegelijkertijd vrijwel hetzelfde. Presenteïsme treedt op wanneer mensen aan het werk gaan terwijl ze in stilte kampen met welzijnsproblemen. Het team is wel aanwezig, maar functioneert niet volledig.
Voor bedrijven kan presenteïsme de productiviteit miljarden per jaar kosten. Het probleem is dat het veel moeilijker te identificeren en aan te pakken is. In tegenstelling tot absenteïsme (dat zich manifesteert doordat iemand simpelweg niet op het werk verschijnt), is presenteïsme lastiger te beperken.
Een recent McKinsey-onderzoek onthult dat 47% van de werknemers wil dat hun werkgever meer aandacht besteedt aan welzijn. Tegelijkertijd heeft de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) geschat dat depressie en angst de wereldeconomie tot wel 1 biljoen dollar per jaar kosten aan verloren productiviteit.
Alleen al in de VS zal een slechte geestelijke gezondheid onder werknemers de economie dit jaar meer dan 47 miljard dollar kosten!
Volgens Gallupis slechts 24% van de werknemers tegenwoordig tevreden over de manier waarop hun bedrijf omgaat met welzijn op de werkvloer. Deze werknemers zijn sneller geneigd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan of lopen in de toekomst zelfs risico op een burn-out.
Het is tijd om actie te ondernemen. Laten we samen bouwen aan een sterkere bedrijfscultuur gericht op welzijn! Hieronder staan enkele suggesties voor wat u kunt doen.
Regelmatig contact onderhouden met het team is belangrijker dan ooit. Het gaat niet alleen om het bijhouden van de voortgang van een project. Nu zoveel mensen vanuit huis werken, is het een manier om directe ondersteuning te bieden en in te spelen op individuele zorgen.
In een onderzoek van de Harvard Business Review in samenwerking met Qualtrics en SAP gaf bijna 40% van de deelnemers aan dat niemand uit het management had gevraagd hoe het met hen ging. Van deze respondenten gaf 38% aan dat hun mentale gezondheid sinds het begin van de pandemie was verslechterd.
Verbinding en ondersteuning zijn sleutelfactoren voor het behoud van een consistente teamdynamiek. Regelmatige check-ins zijn uitstekend om een open communicatielijn tussen u en uw teamleden te onderhouden, of het nu is om bij te praten of om problemen te bespreken waar uw medewerkers mee kampen.
Het primaire doel van een ondersteuningsprogramma voor werknemers (EAP) is het bevorderen van de mentale gezondheid op de werkvloer. Deze programma's sluiten naadloos aan bij het bredere doel om een ondersteunende en productieve werkcultuur te creëren.
Hier zijn enkele zaken die u in een EAP-programma kunt opnemen:
Sommige werknemers zullen deze hulpbron vermijden uit angst voor een oordeel. Daarom is het belangrijk om ook strategieën te integreren die het gebruik van EAP's aanmoedigen. De sleutel is om het stigma rondom deze programma's weg te nemen.
Welzijnsprogramma's vormen de ruggengraat van elke bedrijfscultuur en zijn een uitstekende aanvulling op EAP-programma's! Bovendien is het gevoel dat een werkgever geeft om het welzijn van medewerkers een belangrijke drijfveer voor betrokkenheid.
Fysiek en mentaal welzijn kan vele vormen aannemen, maar het einddoel blijft meestal hetzelfde: medewerkers helpen een gezonde werk-privébalans te bereiken. Dit kan variëren van door het bedrijf gesponsorde fitnesslessen tot 5km-lopen, yoga op het werk, een ruimte voor mentaal welzijn cadeaubonof wekelijkse sociale bijeenkomsten.
Grijp de kans om medewerkers te vragen hun eigen ideeën over welzijn te delen. Moedig hen aan om mee te helpen bij het vormgeven van bedrijfsinitiatieven. Dit is een geweldige manier om het team te enthousiasmeren!
Waardering is een krachtig middel om het personeel meer betrokken te krijgen. Het is bovendien direct gekoppeld aan psychologisch welzijn op het werk!
Een solide programma voor medewerkerswaardering kan een krachtig instrument zijn om het welzijn van uw werknemers te verbeteren. Een recent onderzoek van de Harvard Business Review benadrukte het positieve effect dat waardering heeft op het energieniveau van medewerkers. Het erkennen van de inzet van uw teamleden kan een enorme positieve impact hebben op betrokkenheid en motivatie, wat uiteindelijk zorgt voor gelukkigere werknemers!
Focus op gezondheid op de werkvloer is voor veel bedrijven een kernstrategie geworden. Het kan leiden tot grote verbeteringen in het moreel, de productiviteit en het verloop van medewerkers.
Een goed uitgevoerde strategie kan ook helpen bij problemen met ziekteverzuim en hoge zorgkosten. Met deze tips bent u goed op weg om een ondersteunende werkomgeving te creëren die een cruciale rol zal spelen in het succes van uw bedrijf!
Wilt u meer inspiratie om een gezondheidscultuur op de werkvloer op te bouwen? Zo voorkomt u een burn-out binnen uw bedrijf.
Over GoGift
GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaubonoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaubondiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een toewijding aan het vereenvoudigen van het schenkproces, biedt GoGift een breed scala aan cadeaubonopties van talloze populaire merken, die inspelen op uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor het gemakkelijker, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kunt u hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us