De manier waarop we werken verandert radicaal. Alleen al in de afgelopen vijf jaar hebben bedrijven de 'Great Resignation' meegemaakt, een stijging van 56% in remote of hybride banen in de VS alleen al, en economische tegenwind die de manier waarop bedrijven opereren beïnvloedt.
In dit klimaat richten bedrijven zich nog meer op initiatieven om hun talent te behouden en een sterke werkcultuur te waarborgen. Leiders omarmen nieuwe manieren om werknemers te motiveren en te belonen.
Het belonen van werknemers kan veel bijdragen aan het verhogen van het moreel en het creëren van een betere werkomgeving. Daarom winnen niet-financiële beloningen steeds meer aan populariteit – ze zijn zeer effectief en hebben een snelle positieve impact op teams.
Daarnaast vereisen ze niet de enorme budgetinvesteringen en bureaucratie die gepaard gaan met financiële prikkels. Het implementeren van niet-financiële prikkels kan talloze voordelen hebben op de korte en lange termijn, zoals we in de volgende paragrafen zullen zien.
Niet-financiële prikkels zijn manieren om werknemers te belonen zonder dat daar een salarisverhoging bij komt kijken – ze omvatten bijvoorbeeld verbale erkenning, fysieke geschenken en beloningsprogramma's.
Ze kunnen worden gebruikt voor speciale gelegenheden of deel uitmaken van reguliere erkenningsprogramma's. Wanneer een werknemer een belangrijke mijlpaal bereikt of iets viert, zoals een verjaardag of werkjubileum, laat dit zien dat de persoon waardevol is voor het team.
Dit zijn ook uitstekende middelen voor seizoensgebonden prikkels (zoals tijdens piekmaanden in de verkoop) en programma's die gericht zijn op het creëren van een bredere erkenningscultuur binnen de organisatie. Laten we een aantal specifiekere voorbeelden doornemen.
Je vraagt je misschien af welke niet-financiële prikkels het beste zouden werken voor jouw bedrijf – hier zijn 5 uitstekende voorbeelden van niet-financiële prikkels die de motivatie van werknemers verhogen en als best practice worden beschouwd:
Flexibel rooster
Met de huidige opkomst van hybride manieren van werken is een uitstekende manier om flexibiliteit toe te voegen aan de roosters van werknemers, om mensen zelf te laten kiezen om hun werkdag eerder of later te beginnen (en te eindigen).
Uit recent onderzoek blijkt dat 43% van de werknemers aangeeft dat een flexibel rooster hen helpt om een hogere productiviteit te bereiken. Het beter kunnen indelen van drukke agenda's zorgt er ook voor dat werknemers meer energie hebben om hun verschillende verplichtingen en ambities na te komen.
Veel mensen zouden baat hebben bij een dergelijke stimulans, vooral degenen met extra verantwoordelijkheden buiten het werk – ouders, mantelzorgers, mensen met veeleisende hobby's of mensen die daarnaast studeren. Met dit soort stimulans kunnen ze het allemaal combineren!
Extra vrije dagen
Een frisse blik zorgt voor de beste ideeën op het werk. Daarom kan het aanbieden van extra vrije dagen een groot verschil maken voor de productiviteit van het team, ook al wordt dit traditioneel als onproductief beschouwd.
Wanneer hardwerkende teams een project hebben afgerond, grote klanten hebben binnengehaald of zich in het algemeen enorm hebben ingezet, kunnen een paar vrije dagen een ideale stimulans zijn om het energieniveau in het team weer op peil te krijgen.
Een paar dagen rust en inspiratie kunnen ervoor zorgen dat teams met een positieve instelling en opgeladen batterijen weer aan het werk gaan.
Cadeaubonnen en andere geschenken
Wie houdt er niet van een cadeau? Op belangrijke data en rond de feestdagen is het geven van geschenken de perfecte manier om mensen te laten weten dat ze gewaardeerd worden, ook werknemers.
Er zijn geweldige keuzes voor elk budget waar werknemers blij van worden. Cadeaubonnen zijn bijvoorbeeld een veelzijdige optie, zodat iedereen zelf het gewenste cadeau kan kiezen en er rekening wordt gehouden met uiteenlopende voorkeuren en interesses.
Als u overweegt om geschenken of cadeaubonnen te geven, kunnen professionele aanbieders van geschenkoplossingen u begeleiden bij de vele mogelijkheden voor lokale en wereldwijde geschenken.
Mentorschapsprogramma's
Een uitstekende optie voor werknemers die begeleiding nodig hebben bij hun volgende carrièrestappen – en voor degenen met veel ervaring die jongere collega's willen helpen – zijn mentorschapsprogramma's.
Het koppelen van jongere werknemers aan meer ervaren collega's heeft grote voordelen: meer motivatie, sparren over loopbaanontwikkeling, netwerken en de mogelijkheid voor de jongere werknemer om vaardigheden naar een hoger niveau te tillen en voor de meer ervaren werknemer om leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen.
Tot slot bereidt het mensen voor om nieuwe groeikansen binnen het bedrijf te grijpen, omdat werknemers meer middelen krijgen om nieuwe verantwoordelijkheden en projecten op zich te nemen die aansluiten bij hun interesses. Dit heeft op de lange termijn een grote invloed op de tevredenheid van werknemers.
Sociale evenementen
Het creëren van een community op de werkvloer bevordert constructieve relaties en zorgt voor een gevoel van saamhorigheid. Je kunt een sterke community opbouwen door meer tijd in te ruimen voor sociale interactie.
Hoewel strategieën voor erkenning door collega's een uitstekende manier zijn om sociale verbondenheid te stimuleren, bereik je dit ook door sociale evenementen als beloning in te zetten. De sleutel is om in te spelen op de algemene stemming en interesses van medewerkers en die inzichten te gebruiken om een leuke ervaring tijdens of na het werk te organiseren.
Dit kan zo eenvoudig zijn als het delen van lekkernijen op kantoor en het spelen van bord- of videogames, of zo uitgebreid als je zelf wilt, zoals een groot feest, een uitje of een teambuildingevenement. Al deze momenten, groot en klein, kunnen gedenkwaardig zijn en bijdragen aan het vieren van successen.
Ze zijn zeer kosteneffectief
Ze bieden veel waar voor je geld. Motivatie, energie en teamcohesie kunnen allemaal worden verbeterd door deze initiatieven, en ze hoeven niet zoveel te kosten als salarisverhogingen. De positieve invloed die ze hebben op de individuele en teamprestaties is zowel op de korte als op de lange termijn merkbaar.
Ze zijn direct inzetbaar
In veel gevallen kunnen deze beloningen direct worden gegeven. Ze vereisen geen bureaucratische rompslomp, in tegenstelling tot salarisbeoordelingen en carrièreprogramma's. Ze kunnen eenvoudig worden ingezet wanneer dat nodig is, wat een voordeel is wanneer beloningen snel nodig zijn of wanneer ze vooruitgepland moeten worden, omdat de timing voorspelbaarder is.
Ze dragen in grote mate bij aan employer branding
Proactief werken aan een positieve werkomgeving maakt het verschil bij het behouden van talent. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd voelen en het gevoel hebben dat ze erbij horen, zullen ze minder snel ingaan op andere kansen die zich voordoen.
Hoewel niet-monetaire beloningen niet het enige ingrediënt zijn voor een hoge werktevredenheid, kunnen ze wel het onderscheidende vermogen zijn wanneer medewerkers nadenken over hun toekomst en de keuze voor hun volgende carrièrestap.
Niet-monetaire beloningen zijn een perfecte manier om niet alleen medewerkers, maar ook zakenpartners te belonen. Ze worden vaak gebruikt als stimulans voor klanten om loyaliteit te erkennen en langdurige samenwerkingen te eren. Dit zorgt ervoor dat klanten zich gewaardeerd voelen en positief staan tegenover het voortzetten van de overeenkomsten.
Een andere groep die veel baat kan hebben bij beloningen zijn vrijwilligers en deelnemers aan competities of onderzoek. Als blijk van waardering voor hun tijd en deelname kunnen zij bijvoorbeeld cadeaubonnen ontvangen. Het gevoel van erkenning laat een blijvende positieve indruk achter die hen aanmoedigt om opnieuw deel te nemen.
Over GoGift
GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaubonoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaubondiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd.
Met een toewijding aan het vereenvoudigen van het cadeauproces, biedt GoGift een breed scala aan cadeaubonopties van talloze populaire merken, die inspelen op uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor het gemakkelijker, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kun je terecht op hun officiële website: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us