Millennials vormen de grootste generatie van dit moment en zullen tegen 2030 de arbeidsmarkt domineren.
Daarom is het belangrijk om hun voorkeuren te begrijpen om hen aan te trekken en te behouden, zeker gezien hun reputatie om snel van baan te wisselen.
Voor de meeste millennials gaat een prettige werkomgeving verder dan salaris en functietitels. Velen hechten juist waarde aan betrokkenheid, betekenisvolle projecten en de mogelijkheid om impact te maken.
In dit artikel onderzoeken we hoe je de loyaliteit van millennials kunt begrijpen en bevorderen. We duiken in de belangrijkste inzichten over millennials en wat hen motiveert om bij een werkgever te blijven.
Om als werkgever de loyaliteit van millennials te winnen en te behouden, moeten we eerst begrijpen wat hen drijft en hoe zij naar hun werkgever en collega's kijken. Deze inzichten helpen je om hun effectiviteit als werknemer en toekomstig leider te maximaliseren.
Laten we dus kijken naar enkele belangrijke inzichten over millennials! Hoewel gegevens over deze generatie per bron kunnen verschillen, hebben we hier de fundamentele feiten verzameld om een beter beeld van deze groep te krijgen.
Millennials zijn de huidige 20- tot begin 40-jarigen, doorgaans geboren tussen 1981 en 1995, hoewel bronnen over de exacte leeftijdsgrenzen licht kunnen verschillen.
Millennials, ook wel 'Generatie Y' genoemd, zijn de eerste generatie digital natives. Ze zijn technisch onderlegd, altijd verbonden en zelden zonder smartphone of tablet. Met meer formele scholing dan enige voorgaande generatie hebben ze hun multitasking-vaardigheden aangescherpt door vroege blootstelling aan diverse media.
De huidige beroepsbevolking omvat ook de volgende generaties:
Millennials vormen een aanzienlijke demografische groep van ongeveer 1,8 miljard mensen wereldwijd, wat neerkomt op ongeveer een kwart van de wereldbevolking. Uit onderzoek van Pew Research blijkt dat er alleen al in de Verenigde Staten 72,1 miljoen millennials zijn, waarmee ze de babyboomers in aantal overtreffen.
Zij benaderen werk als kritische consumenten en zoeken naar functies en organisaties waar ze optimaal kunnen presteren. Als manager of teamleider moet je hun verwachtingen op het gebied van functie-inhoud, management en bedrijfscultuur begrijpen om hen aan je bedrijf te binden.
Millennials staan bekend om hun digitale vaardigheden en voelen zich volledig thuis bij technologie zoals smartphones, tablets en laptops. Ze zijn sterk afhankelijk van internet; volgens Gallup gebruikt 85% van de millennials internet via hun smartphone en verwachten ze ook op hun telefoon toegang te hebben tot werkgerelateerde taken.
Een ander belangrijk punt om te onthouden over millennials is dat zij bij zowel hun consumentenkeuzes als hun carrièrebeslissingen prioriteit geven aan een hoger doel. Ze zoeken bedrijven waarvan de waarden overeenkomen met die van henzelf, waarbij 75% bereid is genoegen te nemen met een lager salaris als dat betekent dat ze voor een bedrijf werken dat hun waarden deelt.
Volgens de Financial Timeszijn millennials sterk verstedelijkt en hebben ze een grote voorkeur voor het stadsleven. Dit weerspiegelt een wereldwijde trend die vooral in ontwikkelingslanden zichtbaar is, waar de verstedelijkingsgraad de afgelopen decennia enorm is gestegen.
Als je millennial-professionals wilt aantrekken en behouden, moet je je richten op secundaire arbeidsvoorwaarden die hun waarden weerspiegelen, met name op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), welzijn van werknemers en flexibele werkregelingen.
Hier zijn enkele belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor millennials die je moet kennen.
Millennials hechten waarde aan flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en alternatieve roosters die hen helpen een betere balans tussen werk en privé te vinden. Zo wil bijvoorbeeld 71% van de werkende millennials de kans krijgen om in het buitenland te werken tijdens hun carrière, en geeft 31% de voorkeur aan een vierdaagse werkweek.
Millennials waarderen het wanneer hun bijdragen worden erkend en beloond. Programma's zoals prestatiebonussen, publieke erkenning en 'werknemer van de maand'-awards, in de vorm van cadeaubonnen of iets anders, worden zeer gewaardeerd, aangezien millennials op zoek zijn naar regelmatige feedback, aanmoediging en bevestiging.
Wil je meer weten? Ontdek de impact van het implementeren van erkenningsprogramma's voor werknemers!
Aangezien 95% van de millennials het belang van een goede werk-privébalans benadrukt, is het verstandig om secundaire arbeidsvoorwaarden te overwegen zoals flexibele roosters, mogelijkheden om thuis te werken, welzijnsprogramma's en bedrijfsfitness. Dit helpt millennials een gezonde balans te behouden tussen hun professionele en persoonlijke leven, wat er op zijn beurt voor zorgt dat ze productief en loyaal blijven aan hun werkgever.
Millennials zijn toegewijd aan continu leren en loopbaanontwikkeling. Sterker nog, uit een onderzoek van PwC blijkt dat professionele ontwikkeling hun belangrijkste arbeidsvoorwaarde is. Werkgevers die trainingsprogramma's, mentorschapstrajecten en studiekostenvergoedingen aanbieden, zijn aantrekkelijker voor deze generatie – houd daar dus rekening mee!
Welzijnsinitiatieven die fysieke fitheid, mentale gezondheid en het algehele welzijn ondersteunen, slaan sterk aan bij millennials. Sportschoolabonnementen, meditatie-apps en welzijnschallenges zijn populair – waarbij 73% van de millennial-werknemers aangeeft behoefte te hebben aan digitale toegang tot work-outs, volgens een onderzoek van Les Mills.
Zoek je inspiratie? Hier vind je alles wat je moet weten over gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Uit onderzoek blijkt dat 83% van de millennials meer betrokken is wanneer zij het gevoel hebben dat hun werkomgeving inclusief is. Een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor millennials is dan ook werken in een inclusieve omgeving. Initiatieven zoals werknemersnetwerken en trainingen over vooroordelen kunnen bijdragen aan een diverse werkvloer.
Inclusie van de LGBTQ+-gemeenschap is hierbij essentieel, aangezien een gevoel van erbij horen de prestaties met 56% kan verhogen, terwijl 35% van de LHBT-personen nog steeds hun ware zelf verbergt op het werk uit angst voor discriminatie.
Een belangrijke manier om de loyaliteit van millennials te winnen, is door arbeidsvoorwaarden te bieden zoals flexibiliteit, erkenning en mogelijkheden voor permanente educatie.
Door arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de waarden en prioriteiten van millennials, creëer je een ondersteunende werkomgeving voor dit cruciale deel van het personeelsbestand!
Over GoGift
GoGift is een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaukaartoplossingen en is gespecialiseerd in innovatieve en veelzijdige diensten voor meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een sterke focus op het vereenvoudigen van het geven van cadeaus, biedt GoGift een breed scala aan cadeaukaarten van talloze populaire merken, passend bij uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren en deze gemakkelijker, persoonlijker en leuker te maken voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kun je terecht op hun officiële website: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us