Millennials vormen momenteel de grootste generatie en zullen tegen 2030 de arbeidsmarkt domineren.
Daarom is het belangrijk om hun voorkeuren te begrijpen om hen aan te trekken en te behouden, zeker gezien hun reputatie om snel van baan te wisselen.
Voor de meeste millennials gaat een bevredigende werkplek verder dan salaris en functietitels. Velen hechten juist waarde aan betrokkenheid, betekenisvolle projecten en de mogelijkheid om impact te maken.
In dit artikel onderzoeken we hoe je de loyaliteit van millennials kunt begrijpen en bevorderen. We duiken in de belangrijkste inzichten over millennials en wat hen motiveert om bij een werkgever te blijven.
Om als werkgever de loyaliteit van millennials te winnen en te behouden, moeten we eerst begrijpen wat hen drijft en hoe zij naar hun werkgevers en collega's kijken. Deze inzichten helpen je om hun effectiviteit als werknemers en toekomstige leiders te maximaliseren.
Laten we dus in de belangrijkste inzichten over millennials duiken! Hoewel gegevens over hen per bron kunnen verschillen, hebben we hier de fundamentele feiten verzameld om een beter beeld van deze generatie te krijgen.
Millennials zijn de huidige 20- tot begin 40-jarigen, doorgaans geboren tussen 1981 en 1995, hoewel bronnen over de exacte leeftijdsgrenzen licht kunnen verschillen.
Millennials, ook wel 'Generatie Y' genoemd, zijn de eerste generatie digital natives. Ze zijn technisch onderlegd, altijd verbonden en zelden zonder smartphone of tablet. Met meer formeel onderwijs dan enige voorgaande generatie hebben ze hun multitasking-vaardigheden aangescherpt door vroege blootstelling aan diverse media.
De huidige beroepsbevolking omvat ook de volgende generaties:
Traditionalisten: Geboren in 1945 of eerder
Babyboomers: Geboren tussen 1946 en 1964
Generatie X: Geboren tussen 1965 en 1980
Generatie Z: Geboren in 1996 of later
Millennials vormen een aanzienlijke demografische groep van ongeveer 1,8 miljard mensen wereldwijd, wat neerkomt op ongeveer een kwart van de wereldbevolking. Uit onderzoek van Pew blijkt dat er alleen al in de Verenigde Staten 72,1 miljoen millennials zijn, waarmee ze de babyboomers in aantal overtreffen.
Zij benaderen werk als kritische consumenten en zoeken naar rollen en organisaties waar ze optimaal kunnen presteren. Als manager of teamleider moet je hun verwachtingen wat betreft functies, management en bedrijfscultuur begrijpen om hen voor je bedrijf te behouden.
Millennials staan bekend om hun digitale vaardigheid en voelen zich helemaal thuis bij technologie zoals smartphones, tablets en laptops. Ze zijn sterk afhankelijk van het internet – volgens Gallup gebruikt 85% van de Millennials het internet via hun smartphone en verwachten ze ook op hun telefoon toegang te hebben tot werkgerelateerde taken.
Een ander belangrijk punt om te onthouden over Millennials is dat zij prioriteit geven aan een doel, zowel bij hun consumentenkeuzes als bij hun carrièrebeslissingen. Ze zoeken bedrijven waarvan de waarden overeenkomen met die van henzelf, waarbij 75% bereid is genoegen te nemen met een lager salaris als dat betekent dat ze werken voor een bedrijf dat hun waarden deelt.
Volgens de Financial Times zijn Millennials sterk verstedelijkt en hebben ze een grote voorkeur voor het stadsleven. Dit weerspiegelt een wereldwijde trend die vooral in ontwikkelingslanden zichtbaar is, waar de verstedelijkingsgraad de afgelopen decennia enorm is gestegen.
Als je professionele Millennials wilt aantrekken en behouden, moet je je richten op secundaire arbeidsvoorwaarden die hun waarden weerspiegelen – met name op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI), welzijn van werknemers en flexibele werkregelingen.
Hier zijn enkele belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor Millennials die je moet kennen.
Millennials hechten waarde aan flexibele werktijden, mogelijkheden om op afstand te werken en alternatieve roosters die hen helpen een betere balans tussen werk en privé te bereiken. Zo wil 71% van de werkende Millennials de kans krijgen om in het buitenland te werken tijdens hun carrière, en geeft 31% de voorkeur aan een vierdaagse werkweek.
Millennials waarderen het om erkend en beloond te worden voor hun bijdragen. Programma's zoals prestatiebonussen, publieke erkenning en 'werknemer van de maand'-awards, in de vorm van cadeaubonnen of iets anders, worden zeer gewaardeerd, aangezien Millennials op zoek zijn naar regelmatige feedback, aanmoediging en bevestiging.
Wil je meer weten? Ontdek de impact van het implementeren van erkenningsprogramma's voor werknemers!
Aangezien 95% van de Millennials het belang van een goede werk-privébalans benadrukt, is het verstandig om te kijken naar arbeidsvoorwaarden zoals flexibele planning, mogelijkheden voor telewerken, welzijnsprogramma's en bedrijfsfitness. Dit helpt Millennials een gezonde balans te behouden tussen hun professionele en persoonlijke leven, wat er op zijn beurt voor zorgt dat ze productief en loyaal blijven aan hun werkplek.
Millennials zijn toegewijd aan continu leren en loopbaanontwikkeling. Sterker nog, uit een onderzoek van PwC blijkt dat professionele ontwikkeling hun meest gewenste arbeidsvoorwaarde is. Werkgevers die trainingsprogramma's, mentorschapsinitiatieven en studiekostenvergoedingen aanbieden, zijn aantrekkelijker voor deze generatie – houd daar dus rekening mee!
Welzijnsinitiatieven die fysieke fitheid, mentale gezondheid en algemeen welzijn ondersteunen, slaan sterk aan bij Millennials. Sportschoolabonnementen, meditatie-apps en welzijnschallenges zijn populair – waarbij 73% van de Millennial-werknemers aangeeft behoefte te hebben aan digitale toegang tot workouts, volgens een onderzoek van Les Mills.
Als je inspiratie nodig hebt, is dit alles wat je moet weten over gezondheid en welzijn op de werkvloer.
Uit onderzoek blijkt dat 83% van de millennials meer betrokken is wanneer zij het gevoel hebben dat hun werkomgeving inclusief is. Een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor millennials is dan ook het werken in een inclusieve omgeving. Initiatieven zoals werknemersnetwerken en trainingen over vooroordelen kunnen bijdragen aan een diverse werkvloer.
Inclusie van de LHBTIQ+-gemeenschap is extra belangrijk, aangezien een gevoel van verbondenheid de prestaties met 56% kan verhogen, terwijl 35% van de LHBTI-personen nog steeds hun ware zelf verbergt op het werk uit angst voor discriminatie.
Een belangrijke manier om de loyaliteit van millennials te winnen, is door hen arbeidsvoorwaarden te bieden zoals flexibiliteit, erkenning en mogelijkheden voor permanente educatie.
Door arbeidsvoorwaarden af te stemmen op de waarden en prioriteiten van millennials, creëert u een ondersteunende werkomgeving voor deze cruciale groep binnen uw personeelsbestand!
Over GoGiftGoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaukaartoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaukaartdiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een toewijding aan het vereenvoudigen van het geven van cadeaus, biedt GoGift een breed scala aan cadeaukaartopties van talloze populaire merken, die inspelen op een uiteenlopende reeks smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor deze handiger, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kunt u hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/
Ontdek hoe GoGift bedrijven wereldwijd helpt met The Global Gift Card.
Contact