Beloningen zijn een krachtig middel om de betrokkenheid op de werkvloer te vergroten. Strategisch gezien werken ze het best wanneer ze onderdeel zijn van een breder erkenningsprogramma.
In deze gids duiken we dieper in het concept van jubileumawards voor werknemers. We verkennen verschillende manieren van erkenning op de werkvloer en laten zien hoe je het beloningsprogramma van je eigen bedrijf kunt verbeteren.
Klaar voor de start? Laten we beginnen.
Volgens onderzoek van Gallupis erkenning van werknemers een van de makkelijkst uit te voeren strategieën, mits dit op een oprechte, authentieke en persoonlijke manier gebeurt. Jubileumawards zijn in het bijzonder een manier om dienstjaren te erkennen, maar ze benadrukken ook de specifieke prestaties en bijdragen die een individuele werknemer tijdens zijn of haar tijd bij het bedrijf heeft geleverd.
In eerdere decennia begonnen jubileumawards bij het vijfjarige jubileum. In de huidige fluctuerende arbeidsmarkt, waarin mensen vaak korter bij een bedrijf blijven, is de grens van vijf jaar echter vervangen door de mijlpaal van één jaar. De meeste bedrijven vieren nu jaarlijkse (of zelfs maandelijkse) prestaties als tactiek om waardevol talent te behouden.
Er is voorlopig geen teken dat de verloopcijfers zullen afnemen. Volgens het 2023 State of the Global Workforce Reportvan Gallup is bijna zes op de tien werknemers stilletjes aan het afhaken. Meer dan 50% is actief of passief op zoek naar een nieuwe baan elders. Voor de meeste bedrijven is het behouden van talent moeilijker dan ooit, wat leidt tot hoge kosten door personeelsverloop.
Wanneer ze strategisch worden ingezet, kunnen jubileumawards bijdragen aan een positieve werkcultuur. Ze belonen niet alleen individuele werknemers, maar helpen ook om de betrokkenheid hoog te houden.
En betrokkenheid is nu eenmaal een essentieel ingrediënt om te voorkomen dat werknemers overstappen naar een andere werkgever.
Jubileumawards zijn niet hetzelfde als een erkenningsprogramma, hoewel ze vaak wel met elkaar verweven zijn.
Een uitstekende manier om ze te combineren is door jubileumawards op te nemen als een essentieel onderdeel van een bredere en meer holistische erkenningsstrategie.
Jubileumawards alleen zijn meestal niet voldoende om een langdurige impact te maken. Als je al een jubileumprogramma hebt, overweeg dan om dit uit te breiden met een uitgebreidere aanpak. Het omvormen tot een volwaardig erkenningsprogramma dat niet alleen dienstjaren beloont, maar ook prestaties en innovatie viert en zo de betrokkenheid van werknemers stimuleert, kan een uitstekende strategie zijn.
Leer hoe je waardering kunt vertalen. Lees hier meer over de psychologie van erkenning van werknemers bij beloningen op de werkvloer hier.
Traditioneel zijn jubileumonderscheidingen gekoppeld aan het aantal jaren dat een werknemer in dienst is. Ze vieren een toegewijd dienstverband en worden doorgaans uitgereikt na 5, 10 of 20 jaar werken.
Bij een jubileumonderscheiding hoort meestal een financiële extra of een tastbaar cadeau – of zelfs een speciaal arbeidsvoorwaardelijk voordeel! Alles van een speldje tot een certificaat, een trofee, een luxe pen of een cadeaubon kan in aanmerking komen, afhankelijk van de omvang en het doel van de onderscheiding. Ontdek meer manieren om uw werknemers te belonen in dit artikel.
Het vieren van mijlpalen is een essentieel onderdeel van een jubileumprogramma. Het is een uitgelezen kans om de prestaties en waardevolle bijdragen van een teamlid door de jaren heen in het zonnetje te zetten.
Wanneer ze strategisch worden ingezet, kunnen jubileumonderscheidingen een krachtige katalysator zijn voor innovatie, creativiteit en een grotere betrokkenheid!
Wanneer jubileumonderscheidingen deel uitmaken van een bredere, holistische erkenningsstrategie, helpen ze bij het opbouwen van waardevol vertrouwen tussen u en uw team. Ze dragen in grote mate bij aan uw inspanningen om een sterke bedrijfscultuur te creëren die succes bevordert – door kansen te bieden om verhalen over veerkracht en loyaliteit te delen die anderen inspireren.
Veel succes met het bouwen aan een sterke en vooruitstrevende werkomgeving!
Over GoGift
GoGift, een toonaangevende wereldwijde aanbieder van cadeaubonoplossingen, is gespecialiseerd in het aanbieden van innovatieve en veelzijdige cadeaubondiensten aan meer dan 15.000 zakelijke klanten wereldwijd. Met een toewijding aan het vereenvoudigen van het schenkproces, biedt GoGift een breed scala aan cadeaubonopties van talloze populaire merken, die inspelen op uiteenlopende smaken en voorkeuren. Hun diensten zijn ontworpen om de cadeau-ervaring te verbeteren, waardoor het gemakkelijker, persoonlijker en leuker wordt voor zowel de gever als de ontvanger.
Voor meer gedetailleerde informatie over GoGift kunt u hun officiële website bezoeken: https://www.global.gogift.com/
Discover how GoGift helps companies worldwide with The Global Gift Card.
Contact Us